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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 68 筆，顯示第 31-40 筆
  1. 31. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年11月16日(週四)上午9：30─下午4：30，共6小時)
    • [台北]
    • [2017/11/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      如何因應勞基法修正後的勞動檢查
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    勞動部於勞基法修法，一例一休等新制上路後，將加強勞動檢查，除增加勞檢員至1,000名外，更加速勞檢程序，在收到檢舉後的工作日24小時內，啟動現場檢查；又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外，使勞工勇於申訴，也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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  2. 32. 2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 (107年3月課程 (3/6))
    • [台北]
    • [2018/03/06]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班
      講師：
       
    ●修法前後八個條文比較與解析，協助釐清條文，避免行政錯誤發生●
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  3. 33. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (107年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  4. 34. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年4月課程 (4/10))
    • [台北]
    • [2018/04/10]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  5. 35. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ，計七小時)
    • [台北]
    • [2018/04/19]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法，在一例一休等新制上路後，各界抱怨及問題叢生，且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括：二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表？休息日出勤工資如何計算？工 ...
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  6. 36. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (107年05月課程(5/25))
    • [台北]
    • [2018/05/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應
      講師：周建序
       
    面對年年擴大的勞檢，事業單位的具體因應對策如何？又針對勞檢後之缺失，應如何的改善、預防並救濟？面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令，人資人員抓的到重點嗎？如何初步的處理而不致違法受罰，甚至被雇主抱怨而丟失工作？上完課，勞動條件無法改善的情 ...
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  7. 37. 5小時上手勞基法 (0712-0718(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      5小時上手勞基法
      講師：曾宇謙
       
    本課程為勞基法的基礎課程，將透過對法規與案例的解析，並搭配行政函釋與法院判決，使人資工作者了解勞基法基本概念、主要爭議與最常被運用的函釋及判決，未來更能自己分析問題及報名其他進階課程。
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  8. 38. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (107年07月課程 (7/18))
    • [台北]
    • [2018/07/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  9. 39. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2018/09/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  10. 40. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年01月課程 (1/16))
    • [台北]
    • [2019/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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