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"人力資源" 課程共 188 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 二代健保解析與因應 (1126-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/11/26]
    • [$1,000]
    二代健保已於2013年上路,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  2. 2. 二代健保解析與因應 (1204-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/12/04]
    • [$1,000]
    二代健保已於2013年上路,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  3. 3. 主管必修的五大面談技巧速成班 (109年12月課程 (12/15)-暫時滿班 需排後補)
    • [台北]
    • [2020/12/15]
    • [$3,300]
    上完本課程的學員說:老師平易近人,教材內容充實,引用有趣的比喻,將課程內容融合其中,讓人印象深刻。 為協助主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何 ...
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  4. 4. 二代健保解析與因應 (1229-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/12/29]
    • [$1,000]
    二代健保已於2013年上路,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  5. 5. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (110年01月課程 (1/13))
    • [台北]
    • [2021/01/13]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  6. 6. 二代健保解析與因應 (0122-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2021/01/22]
    • [$1,000]
    二代健保已於2013年上路,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  7. 7. 二代健保解析與因應 (0126-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2021/01/26]
    • [$1,000]
    二代健保已於2013年上路,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  8. 8. 薪資管理與設計實務講座班 (110年03月課程 (3/24))
    • [台北]
    • [2021/03/24]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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  9. 9. Excel與人力資源資料庫講座 (110年05月課程 (5/27))
    • [台北]
    • [2021/05/27]
    • [$3,000]
    從事人力資源管理,每天面對人事資料表,有許多想法卻無從施展抱負嗎?本課程將以Excel的資料庫功能為中心,進一步將人事資料表應用發揮到淋漓盡致。使用Excel進行資料分析的優點,包括製作簡單、自由度高、維護輕鬆。而人事資料性質較為單純,筆數 ...
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  10. 10. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (110年06月課程 (6/16))
    • [台北]
    • [2021/06/16]
    • [$3,000]
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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