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"人力資源" 課程共 206 筆,顯示第 61-70 筆
  1. 61. 【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 (103年11月)
    • [台北]
    • [2014/11/12]
    • [$3,000]
    彼得杜拉克大師曾說:「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費,勞保普通保費費率增至9%(將逐年調高至18% ),且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司,應依規定設置薪資報酬委員會,制訂經理人 ...
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  2. 62. 【用才留才】:主管的激勵留才管理 (0115 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/01/15]
    • [$3,000]
    本課程從釐清激勵與獎勵著手,進而從認識員工的各種面向-個性、需求、動機、強弱項…,再輔以運用相對應的「因才」使用的不同管理手法-用才,與各種不同的管理模式,來激勵員工,讓主管在帶領各種人才都能發揮有效的激勵成效,讓員工願意長久留下,並讓同仁 ...
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  3. 63. 一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講 (104年1月16日課程)
    • [台北]
    • [2015/01/16]
    • [$3,000]
    為協助企業面對勞資爭議發生時,第一時間有效應對及因應,加強勞雇關係,特辦理「一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」,敬請把握機會。
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  4. 64. 高效能主管四大(招募/績效/離職/解雇)面談技巧班 (0203 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/02/03]
    • [$3,000]
    為有助於主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何透過績效面談來提升團隊績效,如何適時的透過懲戒面談來輔導員工不良行為的改正,更需要利用離職面談的機會來瞭 ...
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  5. 65. 【資策會】GPHR全球人力資源管理師國際認證班 (台北場)
    • [台北]
    • [2015/03/07]
    • [$38,000]
    資策會將於2017年10月01日開辦「GPHR全球人力資源管理師國際認證班」,本課程全程中文解說,透過實戰模擬考試進行練習,提供獨家的解題與說明,使學員快速掌握通過GPHR考試的要領,並透過有系統的方式學會國際級人力資源管理的知識體系和標準 ...
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  6. 66. 【人力供需預測法】人力規劃與人力合理化技巧 (0408 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/04/08]
    • [$3,000]
    在十倍速時代,由於經營環境的變化所帶來的衝擊,任何企業在人力資源管理上,都必須做好人力規劃、人力盤點和人力合理化的工作,藉以降低人事成本,提升經營績效,始能確保競爭優勢。因為人具有人性,也擁有人權,唯有將人力規劃與企業未來的策略發展緊密結合 ...
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  7. 67. 薪資管理與設計實務講座班 (104年4月課程)
    • [台北]
    • [2015/04/17]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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  8. 68. 提升主管核心管理能力實務講座班 (104年5月課程)
    • [台北]
    • [2015/05/22]
    • [$3,000]
    有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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  9. 69. 企業留才與激勵管理實務講座班 (104年07月課程 (7/14))
    • [台北]
    • [2015/07/14]
    • [$3,300]
    「激勵的意義,就是身先士卒,並且激發別人跟隨。」管理顧問巴多尼(John Baldoni)一語點出關鍵。他強調,激勵不只是扮演啦啦隊加油打氣,更是一種領導,「你要讓別人相信你,為你和組織工作,就需要激勵他們。」而企業想要留住人才,最重要的是 ...
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  10. 70. 一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講 (104年07月課程 (7/17))
    • [台北]
    • [2015/07/17]
    • [$3,000]
    為協助企業面對勞資爭議發生時,第一時間有效應對及因應,加強勞雇關係,特辦理「一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」,敬請把握機會。
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