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"人力資源" 課程共 8 筆,顯示第 1-8 筆
  1. 1. 【免費課程!】2018年人力資源法律進修研究會 (請至各場次報名)
    • [台北]
    • [2018/06/12]
    • [免費]
    ◆周昌湘老師於2004年為了感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用而創立了「人力資源法律研究會」(簡稱法研會),至今已10餘年,成為國內「進階」學習園地的標竿! ◆2018年法研會為了回饋大家多年來的支持,將免費舉辦1年 ...
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  2. 2. 「全球化的服務智商」免費研討會 (8/21(五)【2015年 HR活動】全球化的服務智商)
    • [台北]
    • [2015/08/21]
    • [免費]
    服務的課題是每個產業中,不管服務B2B 或B2C的同仁都會碰到的,現今科技與交通的應用,促使地球村的加速發展,服務與銷售更是相輔相成,未來的服務 不再只考慮標準化(SOP),更需強化服務與銷售同仁 在 跨國文化素養、敏感度訓練、多元興趣與活 ...
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  3. 3. 【免費】企業合法降低鉅額勞保費、健保費規劃 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    企業之勞工勞保/健保/勞退投保薪資以多報少,將面臨以下法律風險: (1)行政罰-除追繳短繳之保險費及勞保處以二倍罰鍰,健保處以二倍至四倍罰鍰。 (2)刑法罰-第215條業務上文書登載不實罪及第216條行使登載不實之業務上文書罪, ...
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  4. 4. 【免費】★企業(免提撥/領回)勞工退休準備金規劃 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    ★(新修訂)勞工退休準備金:餘額不足應於次年度三月底前提足→年資處理規劃 企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞 ...
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  5. 5. 【說明會】★1000元/月勞基法+人力資源疑難諮詢 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    歡迎洽詢:(02)8509-5962 或 alex@everland.com.tw ★效益1:企業/事務所-不用再①花大錢②花時間③花人力:上課、摸索 ★效益2:制度對了→企業多獲利+員工多 ...
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  6. 6. 提高績效、年終獎金、解決勞基法疑難人事薪資規劃 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    1.企業要有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 2.員工要有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 3.【人事/薪資】制度要有競爭力→員工才有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 4.如何讓 ...
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  7. 7. ★有效:勞動契約、工作規則、績效/年終獎金薪資規劃 (免費隨時上網上課)
    • [台北]
    • [2017/01/31]
    • [免費]
    ★企業多獲利策略 企業多獲利 → 員工多加薪 策略1:制度對→人對了 (★高績效員工↑) 策略2:複雜(無效制度)→簡單(★有效制度) 策略3:上留下流、精留次流
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  8. 8. ★企業節流之道:降低勞保費、健保費薪資規劃 (免費隨時上網上課)
    • [台北]
    • [2017/01/31]
    • [免費]
    降低勞健保費 規劃效益 1.違法低報→合法報低(★避免被罰3∼5倍、追溯) 2.每年合法節省「數拾百萬元」勞健保費 3.節省保費部分→可規劃員工福利似同加薪 4.規劃薪資科目→企業可認列費用(避免多繳17%營利事業所得稅) 5.★ ...
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