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"經營" 課程共 346 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【病毒行銷】影片行銷操作攻略-直播好好玩 (0223(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/02/23]
    • [$3,000]
    打造一部爆紅微影片,只能靠運氣跟人氣? 你做了一部老闆、同事都說好的影片,但網友卻不買單? 為什麼有些人可以不斷產出超高點閱率的影片? 你的影片總是沒人分享,只能到處拜託朋友轉貼? 直播時需要注意哪些原則? 宣 ...
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  2. 2. 彩繪成功經營藍圖 (108年 3月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/03/01]
    • [$2,800]
    目標: 1.彙整整套創業與經營計劃書模型,導入實務經驗,以不同導入方式讓不同專業領域學員,能快速體會並展開實務運用 2.大部分企業、事業部或部門主管,僅依過去數據擬訂營業目標,並未確實收集市場資訊作相關競爭與經營分析,與擬訂整體之經營企 ...
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  3. 3. 資策會_FB廣告投放(高雄) (高雄班) 「FB廣告投放實務」課程中將帶領學員建立廣告投放正確觀念;其次搭配FB廣告投放操作,並善用FB廣告受眾設定選項,使品牌成功區隔出最適合的顧客,並讓廣告投放能有效地觸及最合適的FB用戶;最後,透過廣告受眾洞察報告,可解讀您的消費者,以達到有效 ...
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  4. 4. 激勵性薪酬規劃 (108年 3月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/03/13]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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  5. 5. 第二屆「房地產經營管理師」證照班-台北班 (0318-0417台北班(創世紀))
    • [台北]
    • [2019/03/18]
    • [$9,600]
    【台北班】03/18起 第二屆「房地產經營管理師」REAL Estate Management Administrator(REMA)證照班。(需上完全系列7堂課始可參加考試) REMA證照班 費用已含(講義.考試費用)
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  6. 6. 設計思考與跨域創新---思維不同凡想,創造不凡績效 (0320(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/03/20]
    • [$4,200]
    本課程架構融合IDEO設計思考步驟,以及Clayton M.Christensen 創新技巧:疑問、觀察、聯想,例舉實務創新,讓學員實際參與演練設計。此外並介紹Edward de Bono的六頂思考帽子(Six Thinking hats) ...
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  7. 7. 【內稽】企業營業秘密內控基礎法律與稽核做法實務班 (108年03月(03/22))
    • [台北]
    • [2019/03/22]
    • [$3,000]
    企業營業秘密保護是許多企業的重要內控工作之一,而稽核人員該具備如何的營業秘密管理觀念,才能制訂營業秘密保護的稽核計畫,並深入的查核各項業務是否符合營業秘密法的要求,將是許多企業風險控管的重要推動工作。 課程目標 1.教導學員瞭解營業 ...
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  8. 8. FSC™ CoC 產銷監管鏈基礎訓練課程(E-10 (0408-0409(台北班))
    • [台北]
    • [2019/04/08]
    • [$5,700]
    課程目標在引導您瞭解FSC™ CoC相關系列標準要求及其應用,讓您的產品能符合保護森林的原則。也協助企業對於FSC™ CoC 產銷監管鏈標準之管理文件建立架構說明及發展產品、宣傳用商標申請r架構。 適合從事與木類、紙 ...
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  9. 9. 企業流程標準化(SOP)建立落實與持續改善實務講座 (108年04月課程 (4/10))
    • [台北]
    • [2019/04/10]
    • [$3,000]
    企業在擬定策略與規劃營運方向時,總希望能減少預測上之誤差值,將時間流程計畫的更加精準,避免訂定出過於鬆散或緊迫的預定時間,造成基層員工作業上問題,連帶導致工作品質下降,影響企業獲利。 而一套標準化作業流程,就是主管在擬定策略與計畫時的最佳 ...
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  10. 10. 激勵性薪酬規劃 (108年 4月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/04/10]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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