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"人資行政" 類全部文章共 82 筆
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  1. 1. 打造劃時代禮儀教育
    文章提供:北歐奧谷特國際人才培訓認證中心  /  原文作者:文:徐偉珍 打造劃時代禮儀教育 轉由 《獨家報導》1202期。全文連結: https://www.scooptw.com/popular/educational/33602/%e9%82%b1%e8%a9%a9%e7%91%9c-%e6%89%9 ...
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  2. 2. 二代健保扣費、所得扣繳稅款的門檻與責任
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 境內居住民的扣繳申報制度,與二代健保補充保費的扣費制度,有許多的相似之處,主要都是透過給付單位,包含:公司、行號、財團法人、社團法人、執行業務組織、機關團體...等,協助主管機關,代為扣稅與扣費。 當所得者的收入達到一定門檻以上時, ...
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  3. 3. [培訓觀點] 你的小劇場 我的組織活力
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷I亞太教育訓練網 執行長 Jimmy 這週Jimmy帶大家聊聊,組織中常見卻最常忽略的組織行為學,『內心小劇場』。 人類喜愛找尋,或遵循規律。不過,當感受到混沌出現了、無法預測了、訊息量超載了、超出掌握了,我們往往為了做出正確的選擇,腦中就會湧現很多小劇場,很多聲音與 ...
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  4. 4. 培訓觀點:從自然增長到計畫生長-人才洞見從哪來
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷I亞太教育訓練網 執行長 Jimmy 在2021年9月,由亞太教育訓練網協辦、台灣人工智能產業協會,與華岡興業基金會主辦,經濟部工業局指導的『AI人力資源大數據分析』課程,舉辦了第一梯次的結業儀式,雖然這中間,有遇到疫情,就算得面對冰冷的螢幕上課,但還是不減HR朋友們上課的熱情 ...
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  5. 5. 為什麼需要「團隊發展」培訓?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷編輯群 企業需要多元專長的人才,但要促使不同專長的人才共同做一件事才有意義! 工業時代,為有效地實現組織策略目標,多半採功能式組織。但這造就組織層層箝制,對內,表面是溝通不良,實際是各部門保護自身利益,犧牲組織整體利益;對外,更由於組織結構過於 ...
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  6. 6. 面對企業進行數位轉型的變革,身為HR的你該如何推動?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:蘭堉生老師 應對疫情衝擊,數位轉型成企業趨勢! 近日,由於疫情越來越嚴峻,很多企業在持續營運方面絞盡腦汁,為了生存而不得不跳出框框,隨著實況的走向作出改變。遠距工作加速了企業實施數位的轉型,改革執行得如此迫切,到底數位轉型該怎麼做呢?作為HR 又有 ...
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  7. 7. 扣繳申報:薪資扣繳的方式-境內居住民
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 扣繳申報,可以切割成:扣、繳、申報三個程序,當給付金額超過法定門檻以上,給付方(給錢的組織),即有依法從給付給所得者的金額之中,代扣稅款並代為繳納給政府的責任,同時,亦肩負起將相關資訊通知主管機關的義務,因此,給付方又稱為扣繳義務人 ...
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  8. 8. 遠距辦公蔚為風潮 企業準備好了嗎?
    文章提供:涅藍學院  /  原文作者:江富滿 新冠病毒疫情已經對全球經濟成長前景造成新一輪的不確定性,並引發金融市場的大幅震盪。企業也開始討論與重新評估互動方式,社會大眾對傳統「上班」的想像,已截然不同,遠距離的工作模式,將成為未來的趨勢。 因為員工受隔離限制可能難以重回工作崗位,對 ...
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  9. 9. 即便遠距辦公,經理人也別忽略競業與兼職上的限制
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 由於新型冠狀病毒(COVID-19)疫情肆虐,越來越多企業,被迫採行遠距辦公或會議的方式,以維繫公司的勉強運作,咬牙苦撐,靜待疫情的結束,然而,即便是遠距辦公或會議,經理人仍有著競業與兼職上的法定限制。 所謂競業,乃是指經理人於與現職相 ...
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  10. 10. 勞務提供地,是判斷海外匯入款之勞務所得性質的關鍵
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 個人的勞務報酬,若自海外匯入個人帳戶,是否適用海外所得的申報方式,其首要判斷的乃是,該匯入個人帳戶的錢,其所得性質究竟為何? 自海外匯入個人帳戶的錢,無論是匯入個人境內帳戶,亦或是個人境外帳戶,其所得均已實現,無論是實現在個人境內帳戶, ...
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