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"人資行政" 類全部文章共 77 筆
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  1. 1. 遠距辦公蔚為風潮 企業準備好了嗎?
    文章提供:涅藍學院  /  原文作者:江富滿 新冠病毒疫情已經對全球經濟成長前景造成新一輪的不確定性,並引發金融市場的大幅震盪。企業也開始討論與重新評估互動方式,社會大眾對傳統「上班」的想像,已截然不同,遠距離的工作模式,將成為未來的趨勢。 因為員工受隔離限制可能難以重回工作崗位,對 ...
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  2. 2. 即便遠距辦公,經理人也別忽略競業與兼職上的限制
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 由於新型冠狀病毒(COVID-19)疫情肆虐,越來越多企業,被迫採行遠距辦公或會議的方式,以維繫公司的勉強運作,咬牙苦撐,靜待疫情的結束,然而,即便是遠距辦公或會議,經理人仍有著競業與兼職上的法定限制。 所謂競業,乃是指經理人於與現職相 ...
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  3. 3. 勞務提供地,是判斷海外匯入款之勞務所得性質的關鍵
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 個人的勞務報酬,若自海外匯入個人帳戶,是否適用海外所得的申報方式,其首要判斷的乃是,該匯入個人帳戶的錢,其所得性質究竟為何? 自海外匯入個人帳戶的錢,無論是匯入個人境內帳戶,亦或是個人境外帳戶,其所得均已實現,無論是實現在個人境內帳戶, ...
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  4. 4. 【The Proof - 202001期】Y世代如何創造競爭力 鼓勵年輕人成為職場專業顧問
    文章提供:台灣檢驗科技(SGS)  /  原文作者:蕭壬惠 專家作者 : 蕭壬惠 Smily Hsiao / SGS CBE 產品經理 Y世代如何創造競爭力 鼓勵年輕人成為職場專業顧問 溝通可以說是「與人互動」的工作,也因此「溝通互動」就成了令人頭痛的 ...
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  5. 5. 【CSR AWARD 專題分享】讓HR部門發揮企業永續經營的作用
    文章提供:台灣檢驗科技(SGS)  /  原文作者:SGS 管理學院>> 名家專欄 >> 2019 SGS企業管理分享年會暨CSR Awards 頒獎典禮 26家深耕永續卓越企業獲獎 首屆CSR Awards展現台灣競爭力 有鑑於全球永續發展浪潮與法規要求,台灣檢驗科技(SGS)延續 ISO Plus Awards精神,特 ...
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  6. 6. 服務標準差管理
    文章提供:臺灣客服中心發展協會  /  原文作者:邱登崧 <台灣客服中心發展協會常務理事邱登崧專欄> 服務標準差管理 在管理領域中提到標準差,都會讓管理者聯想摩托羅拉(Motorola)的「六標準差(Six Sigma)」,六標準差是一種追求「最小變異」的經營管理思維,協助企業 ...
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  7. 7. 行號登記之後,應留意的二代健保問題
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 自二代健保施行後,為以往僅以固定薪資,作為單一投保依據的健保制度,帶來了包含:高額獎金、兼職所得、執行業務所得、利息收入、租金收入、股利收入...等六大收益的補充保費,亦健全且充足了健保系統上的資源,為我國健保制度帶來了莫大的助益。 ...
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  8. 8. 2020年教育訓練手冊出版囉!
    文章提供:中華民國職工福利發展協會  /  原文作者:中華民國職工福利發展協會 2020年教育訓練手冊出版囉! 欲索取手冊的伙伴們,請填寫報名資料 將提供電子檔,若欲索取紙本,請於備註中說明^^ 每年職福協會皆用心安排教育訓練課程表,提供給有培訓需求的朋友,歡迎不吝分享給其他人才培訓的夥伴或人資朋友。 也歡迎您告知想上 ...
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  9. 9. 員工三大保障 (勞工保險、就業保險、勞工退休金),是否顧全?
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 當員工一旦進入公司任職,資方即應該確認員工的三項保障,是否均已依法到位,包含:勞工保險、就業保險與退休金,是否均已依法顧全,意即在員工到職的第一天起,即應該完備。 一、勞工保險 勞工保險的被保險人為勞工,其保障範圍囊括了員工的生老病死( ...
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  10. 10. 如何區別僱傭、承攬、委任的屬性
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:廖國平 本文作者:廖國平顧問/海森驗證勞基法講師 標題:如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 企業遇到政府勞動檢查的情況愈來愈多,且是連續加重處罰,在勞資爭議當中,公司與員工間之勞務給付關係是依照法律的事實來認定,還是以公司要求「委任」或「承攬」的契約 ...
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