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"人資行政" 類全部文章共 78 筆
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  1. 1. VUCA時代的培訓方案設計
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Jimmy 蘇格拉底告訴他的學生,任何傳達,都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎?』『這是好意的嗎?』『這是重要的嗎?』 打造更務實的培訓計畫,使其貼合企業戰略(重要),激發人才資本的正向循環(正向),從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題(真實) ...
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  2. 2. 人資朋友如何培養同仁生活美學?
    文章提供:創思流管理諮詢有限公司  /  原文作者:周育如_執行顧問 前年在負責生活講座品牌時,接到一通來電,來電者是一位透過轉介來詢問課程的人資朋友 她:請問你們可以幫我們安排一個兩小時的生活美學課程嗎? 我:可以,你們為什麼要辦這樣的講座呢?甚麼樣主題的方向? 她:因為老闆說同仁的美感不足,要我去安排課程 ...
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  3. 3. VUCA時代的培訓方案設計
    文章提供:創思流管理諮詢有限公司  /  原文作者:林峻民_執行顧問 蘇格拉底告訴他的學生,任何傳達,都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎?』『這是好意的嗎?』『這是重要的嗎?』 打造更務實的培訓計畫,使其貼合企業戰略(重要),激發人才資本的正向循環(正向),從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題(真實 ...
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  4. 4. 如何建立管理行為習慣?
    文章提供:創思流管理諮詢有限公司  /  原文作者:周育如_執行顧問 上次與一位人資朋友聊天,她提到:「每回訓練結束後,許多學員帶著學習後的激情、興致勃勃想回去練習,但一回到組織,就被組織文化的浪潮所淹沒,充滿無力感,然後老闆們就會說訓練無效,文化也非一朝一夕改變的啊!」她兩手一攤,充滿無奈的說起。 工 ...
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  5. 5. <<HR眼球>>入侵生活的管理思維
    文章提供:創思流管理諮詢有限公司  /  原文作者:周育如_執行顧問 這十多年從HR到管理顧問公司的規劃師,從企業幕僚到營運單位,觀察到企業在培訓上的轉變、兩岸培訓發展的不同、消費者對於生活與工作上的平衡調整。細細思量,台灣的企業培訓正大步朝個人化及自主學習及更好的培訓成效走向前進著。 培訓成功的三大重 ...
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  6. 6. HR BP的關鍵能力與未來挑戰
    文章提供:創思流管理諮詢有限公司  /  原文作者:周育如_執行顧問 業務主管:「我們最近流動率高,新人太多,人員能力不足,你們HR可以幫忙提出方案嗎?」 人資窗口:「你們需求可以再提詳細一點嗎?」 業務主管:「我還要花這麼多時間跟你們解釋,你們HR平常就是不懂營運單位的需要!」 在前公司曾聽過業務主管跟人 ...
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  7. 7. 【一例一休因應之道】書籍推薦
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林士譽 【一例一休因應之道】 最實用的操作指南 亞太的合作夥伴們及人資朋友有福了,一例一休,自公布以來已經實施了兩個月,究竟如何計算工資/特休/績效/加班費,始終是人資伙伴們的一大挑戰,究竟如何因應,才能合乎勞基法的規定,始員工受益,公司也符 ...
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  8. 8. ★恆基企管網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休?(約4小時) (1)請由QR code進入觀看免費講座 或點此超連結進入 (2)請由QR code進入勞基法Q&A群組 ...
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  9. 9. 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:黃才昱 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】 文 / 黃才昱 【台灣法律網】 鄭姓副總在保險公司上班21年後遭資遣,他指控資方逼他退休,還說不退休就降職等,並散布謠言製造他要退休的氛圍,提告確認僱傭關係;台 ...
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  10. 10. ★勞動基準法修法 - 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 ★勞動基準法修法 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應? ★違反勞基法處2萬至100∼150萬罰款,企業如何因應? Q:雇主以投保薪資轉帳及開立扣繳憑單,薪資差額發放現金,還可行? Q:雇主製作一套出 ...
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