目前位置: 首頁 > 知識中心 > 人資行政

知識中心

"人資行政" 類全部文章共 80 筆
按照時間排列 照熱門瀏覽排列
  1. 1. ★如何規劃:有效的績效考核制度
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 企業經營要追求獲利、成長,關鍵在「產、銷、人、發、財」等條件要優於市場,以「複雜變簡單」原則言,即「人對了,事就對了,企業多獲利+員工多加薪」,故「產、銷、人、發、財」等以「人」最重要,企業影響員工最大籌碼是薪資,薪資的核心在績效考核及 ...
    收藏
  2. 2. ★ 6/3 總統公布:每週工時40小時,實施後不得調整工資,企業如何及早因應?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 6/3 總統公布:「每週工時40小時」105年1月1日起實施。 勞動基準法第30條第一項規定:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。」,目前平均每週工時42小時,將修法為「每週工時40小時」, 對企業影 ...
    收藏
  3. 3. 全面導入內部講師制度
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 面對企業內部教育訓練需求的日益殷切,善用ADDIE五項程序、六大構面及五十四個要項,有助發展企業內部的講師制度,並讓知識管理能深化於組織各層面。 文章內容 對於台商西進大陸後,在人力資源的運用上,逐漸採用「以華治華」的本土化政策,但是 ...
    收藏
  4. 4. 成功規劃業務訓練的關鍵
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 業務單位對企業而言,不僅是經營獲利的關鍵,更是企業達成永續經營目標的功臣。面對變化詭譎的銷售市場,如何讓客戶與企業達成締結,回客率穩定成長,提昇業務團隊的素質與能力是企業追求成長刻不容緩的課題。業務訓練規劃成功關鍵業務單位的工作時間與流程經 ...
    收藏
  5. 5. 為什麼需要「企業內部講師訓練」
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 許多企業改以培訓內部講師,取代外聘講師,降低師資成本,有些企業則改採遠距教學方式控制成本,同時克服員工受訓時空的限制。 面對多元環境變化與教育訓練趨勢的轉變,培訓內部講師是企業深耕員工職能與發展的新方法。文章內容為什麼需要「企業內部講師訓練 ...
    收藏
  6. 6. 內部講師的基本條件與認知
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 內部講師素質的良與將影響企業訓練的成效與績效,因此在強化內部講師授課技巧的同時,健全內部講師管理與績效制度將提昇對講師的激勵因子,進而對內不講師的工作更有認同與成就感,吳雅玲老師以其全國電子與常青連鎖藥局的內部講師培訓經驗與一同大家分享內部 ...
    收藏
  7. 7. 【訓練專欄】體驗式學習-如何把訓練遊戲化 ?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
    收藏
  8. 8. 遇到不適任主管怎麼辦?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林萃芬 最近一齣描述上司欺壓屬下的日劇引起廣大上班族的共鳴,其中上司讓屬下背黑鍋、提出不合理要求、濫用主管職權等情節,更是引發熱烈討論。事實上,從公司人資部門的角度來看這部日劇,真的是感觸良多。 目前在公司碰到主管領導無方而爆發民怨的狀況層 ...
    收藏
  9. 9. ★企業經營管理(人力資源)最重要工具:年終獎金
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 「年終獎金」是企業最重要的人力資源管理工具,就經營管理面而言,「年終獎金」是企業金額最大單筆人事薪資費用,其金額可高達上千萬元或更高之鉅,如何應用效益最高度?企業重視年終獎金效益,其將攸關影響企業短、中、長期的企業競爭力及人力資源素質良寙。 ...
    收藏
  10. 10. 五大步驟,辦好「教育訓練」 !
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧冠諭 有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜,我問了他幾個問題:為何要辦訓練?訓練的主題為何?透過怎樣的方式進行?預算有多少?結果出乎意料的 ,他一律回答「不太清楚」。他解釋,老闆突然覺得公司該辦訓練,就要他著手規劃。 ...
    收藏