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- 1. 突破績效的人才管理
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人園園地 不論基層, 中階或高階主管,都必須具備有領導變革,目標設定,賦能授權,溝通領導與賞罰分明的能力,藉由核心能力的提昇進而強化企業的競爭力收藏 - 2. 主管核心才能發展訓練內涵
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人園園地 隨著全球化的腳步,企業經理人素質的良窳將直接且深刻的影響企業的發展與成長,面臨如此大的轉變,企業如何找出員工的核心能力並整合成組織的能力,將是企業迎戰競爭對手與提昇經營績效的重要關鍵!收藏 - 3. 顧客服務績效評估系統
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企業內訓服務中心 ※有鑑於於90年10月陸續完成全國店長及指導員五梯次顧客服務訓練課程，為使訓練效益得以有效持續，建議具體實施下列績效評估制度：收藏 - 4. 高績效管理人才發展評鑑工具應用
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地 根據80/20法則，將百分之八十的資源投入生產報酬最高百分之二十的對象，是讓有限資源最大化的關鍵。中階主管是企業乘上啟下的重要舵手，因此企訓人員在中階主管訓練規劃與安排上更是馬虎不得，但如何有效針對中階主所需的能力與技能給予最恰當的訓練安排 ...收藏 - 5. 高績效企業內部講師培訓與規劃
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地 「排排座，吃果果，拍拍手」的傳統訓練手法與教法已經無法順應變動時代對訓練的需求，面對舊時代的資深員工與不斷進入職場的新世代新鮮人，Training工作的挑戰性將更為巨大，因此如何運用與規劃企業內部講師，利用員工來訓練員工把企業的Know-h ...收藏 - 6. 內部講師的基本條件與認知
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地 內部講師素質的良與將影響企業訓練的成效與績效,因此在強化內部講師授課技巧的同時,健全內部講師管理與績效制度將提昇對講師的激勵因子,進而對內不講師的工作更有認同與成就感,吳雅玲老師以其全國電子與常青連鎖藥局的內部講師培訓經驗與一同大家分享內部 ...收藏
