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"人資行政" 類全部文章共 80 筆
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  1. 21. ★企業與勞工終止勞動契約:自請辭職、資遣、解雇何者為上策?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 企業與勞工終止勞動契約:自請辭職、資遣、解雇何者為上策? 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►企業與勞工終止勞動契約,依勞動基準法規定方式有三: (一)資遣:勞動基準法第11條「非 ...
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  2. 22. ★無加保勞保月休4日勞資爭議實務個案研討
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 無加保勞保月休4日勞資爭議實務個案研討 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►勞資爭議個案勞工於99年11月25日到職,雇主提供薪資39,000元、勞保、健保、6%勞工退休金及月休4天,勞工於105年6 ...
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  3. 23. ★ 雇主勞退提撥不足7月開罰9萬到45萬元按次處罰因應之道
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 今年勞動部有二項最重要業務:一.勞工退休準備金足額提撥,二.勞動檢查。為了防範有下一個華隆或關廠工人出現,及因應近年來事業單位因關廠、歇業,且勞工退休準備金提撥不足,致積欠勞工退休金、資遣費,而衍生出勞資爭議,為保障勞工退休金權益,勞動 ...
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  4. 24. ★勞工退休準備金未足額提撥7月開罰9萬到45萬元企業因應之道
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 勞工退休準備金未足額提撥7月開罰9萬到45萬元企業因應之道 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 為了防範有下一個華隆或關廠工人出現,勞動部以勞保投保資料找出16萬家可能有舊制勞工的企業,清查後發現多數 ...
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  5. 25. 從星巴克看在中國發展高潛力人才
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Eileen 中國在你的想像中是什麽模樣? 當無數個形容詞閃過腦袋之時,我們用很多上班族每天都要喝一杯的星巴克來作個比較, 以熱拿鐵大杯Grande的價格來看: 台灣 125元台幣 中國150元台幣(30人民幣) 這樣的消費能力源自於大量 ...
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  6. 26. 跨世代管理-90後到底是小鮮肉還是鬼見愁?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 安小兔 過去台灣網路、科技產業正蓬勃的時候,剛畢業的菜鳥工程師,總是被公司裡的老人們戲稱為年輕的肝臟,意思就是好操耐磨,撐得住專案後期為了趕上線的日以繼夜。但隨著網路普及、各種開源社群內新技術、資訊分享快速的緣故,新一代的開發人員與過去的工程 ...
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  7. 27. ★ 6/3 總統公布:每週工時40小時,實施後不得調整工資,企業如何及早因應?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 6/3 總統公布:「每週工時40小時」105年1月1日起實施。 勞動基準法第30條第一項規定:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。」,目前平均每週工時42小時,將修法為「每週工時40小時」, 對企業影 ...
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  8. 28. ★勞工退休準備金最新重大修法及企業因應之道
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 勞動基準法於中華民國一百零四年二月四日修正公布,其中修正第56條有關勞工退休準備金相關規定,對企業影響巨大,企業應及早詳細了解及因應。 研討勞動基準法之勞工退休準備金相關規定之前,必須先了解勞工退休金條例。勞工退休金條例自中華民國九十三 ...
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  9. 29. 給企業內部講師的誠摯建議
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 陳衍倫 / 編輯:林珍瑋 馬雲曾說:「最好的人才一定是自己發現,培養和訓練出來的。」對企業而言,打造員工的腦袋,傳承企業組織文化、經驗與技能資本,就是打造成功企業的關鍵。而這些與企業穩健發展息息相關的組織素質因素,不僅需要多花時間招聘遴選,更是需要時間培養訓練,此時 ...
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  10. 30. ★如何規劃:有效的績效考核制度
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 企業經營要追求獲利、成長,關鍵在「產、銷、人、發、財」等條件要優於市場,以「複雜變簡單」原則言,即「人對了,事就對了,企業多獲利+員工多加薪」,故「產、銷、人、發、財」等以「人」最重要,企業影響員工最大籌碼是薪資,薪資的核心在績效考核及 ...
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