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- 21. ★企業解決勞基法及人力資源管理疑難之薪資規劃
文章提供：恆基企管(創立於1994年) / 原文作者：林士譽 企業解決勞基法及人力資源管理疑難之薪資規劃 複雜變簡單：制度對→企業多獲利→員工多加薪 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►企業最重要的員工管理制度： ...收藏 - 22. 入侵生活的管理思維
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 Amy 這十多年從HR到管理顧問公司的規劃師，從企業幕僚到營運單位，觀察到企業在培訓上的轉變、兩岸培訓發展的不同、消費者對於生活與工作上的平衡調整。細細思量，台灣的企業培訓正大步朝個人化及自主學習及更好的培訓成效走向前進著。 培訓成功的三 ...收藏 - 23. 從偏見地圖看兩岸員工比一比
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 Eileen 從偏見地圖看兩岸 很多人會問我，中國的工作者與台灣的有何不同？ 我們先來看看中國在大家的想像中是什麽模樣？ 中國偏見地圖是由百度搜索基於海量大資料，以地域為維度，對各地人們搜索行為的特點用“偏見&ldqu ...收藏 - 24. 神秘客稽核 4 大方案
文章提供：領導力企業管理顧問有限公司 / 原文作者：領導力企管 ●領導力企管已成功協助 永豐客服（隸屬永豐金融控股股份有限公司，股票代號：2890）、 新竹遠東巨城購物中心、高雄夢時代購物中心、西湖度假村、臺北松山運動中心、新北市萬里區野柳海洋世界、國立科學工藝博物館、財政部高雄國稅局 ...等機構， ...收藏 - 25. ★企業與勞工終止勞動契約：自請辭職、資遣、解雇何者為上策？
文章提供：恆基企管(創立於1994年) / 原文作者：林士譽 企業與勞工終止勞動契約：自請辭職、資遣、解雇何者為上策？ 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►企業與勞工終止勞動契約，依勞動基準法規定方式有三： (一)資遣：勞動基準法第11條「非 ...收藏 - 26. ★無加保勞保月休4日勞資爭議實務個案研討
文章提供：恆基企管(創立於1994年) / 原文作者：林士譽 無加保勞保月休4日勞資爭議實務個案研討 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►勞資爭議個案勞工於99年11月25日到職，雇主提供薪資39,000元、勞保、健保、6%勞工退休金及月休4天，勞工於105年6 ...收藏 - 27. ★ 雇主勞退提撥不足7月開罰9萬到45萬元按次處罰因應之道
文章提供：恆基企管(創立於1994年) / 原文作者：林士譽 今年勞動部有二項最重要業務：一.勞工退休準備金足額提撥，二.勞動檢查。為了防範有下一個華隆或關廠工人出現，及因應近年來事業單位因關廠、歇業，且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費，而衍生出勞資爭議，為保障勞工退休金權益，勞動 ...收藏 - 28. ★勞工退休準備金未足額提撥7月開罰9萬到45萬元企業因應之道
文章提供：恆基企管(創立於1994年) / 原文作者：林士譽 勞工退休準備金未足額提撥7月開罰9萬到45萬元企業因應之道 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 為了防範有下一個華隆或關廠工人出現，勞動部以勞保投保資料找出16萬家可能有舊制勞工的企業，清查後發現多數 ...收藏 - 29. 從星巴克看在中國發展高潛力人才
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 Eileen 中國在你的想像中是什麽模樣？ 當無數個形容詞閃過腦袋之時，我們用很多上班族每天都要喝一杯的星巴克來作個比較， 以熱拿鐵大杯Grande的價格來看: 台灣 125元台幣 中國150元台幣（30人民幣） 這樣的消費能力源自於大量 ...收藏 - 30. 跨世代管理－90後到底是小鮮肉還是鬼見愁？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 安小兔 過去台灣網路、科技產業正蓬勃的時候，剛畢業的菜鳥工程師，總是被公司裡的老人們戲稱為年輕的肝臟，意思就是好操耐磨，撐得住專案後期為了趕上線的日以繼夜。但隨著網路普及、各種開源社群內新技術、資訊分享快速的緣故，新一代的開發人員與過去的工程 ...收藏
美中貿易戰下外銷廠商的因應之道
[台灣德國萊因 (TUV Rheinland)] [07/29] [台北]
美中貿易戰持續延燒，台商產業持續回流或到東南亞等地遷移產線或是擴廠，許多產業因此同時面臨許多國際上的....
