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"人資行政" 類全部文章共 82 筆
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  1. 51. 【訓練專欄】體驗式學習-如何把訓練遊戲化 ?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
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  2. 52. 人力資源主管的主要工作是什麼?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:peterprimax 主管每天的實際工作並不教科書所說的那樣,成天都在做「規劃、組織、用人、領導和控制」這些事情,實際上主管每天花最多時間的是在做所謂的「危機處理」,尤其一位人力資源部門的主管,每天花在「危機處理」的時間更多、更長,很多人都很嚮往人力資源管理的工 ...
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  3. 53. 李白的求職信充滿古惑仔色彩
    文章提供:亞太培訓顧問 李白《與韓荊州書》 部分原文 白聞天下談士相聚而言曰:“生不用封萬戶侯,但願一識韓荊州。”何令人之景慕,一至於此耶!豈不以有周公之風,躬吐握之事,使海內豪俊,奔走而歸之,一登龍門,則聲價十倍!所以龍蟠鳳逸之士,皆欲 ...
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  4. 54. 切莫以境外公司(OBU)規避二代健保
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 二代健保已於2013年正式上路,這無異對健保費的來源,挹注了不可或缺的泉源。而二代健保的施行,除了增加了對薪資給付者(高額獎金、兼職所得)2%的補充保費支付外,對六大所得來源者來說,包含:高額獎金、兼職所得、租金收入、利息收入、股利收入、執 ...
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  5. 55. 節後人才招聘規劃的秘笈
    文章提供:亞太培訓顧問 春節過後,將又到了企業繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘産生實效?如何讓人才招聘推動企業可持續發展?如何讓招進來的人才能滿足崗位之需,來之能戰? 人才招聘重在細節。招聘工作人人能做,為什麼效果各不相同?主要是因為對人才招聘的 ...
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  6. 56. 四大步驟,建立「內部講師制」!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧冠諭 人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾,內部員工常以工作繁重、時間無法配合作為藉口,婉拒授課的邀約。 探究背後原因,不外企業並未設計相關配套措施,激勵員工花時間與精力分享本身的知識與經驗,對員工的考核只聚焦於和經營績效有關 ...
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  7. 57. 五大步驟,辦好「教育訓練」 !
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧冠諭 有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜,我問了他幾個問題:為何要辦訓練?訓練的主題為何?透過怎樣的方式進行?預算有多少?結果出乎意料的 ,他一律回答「不太清楚」。他解釋,老闆突然覺得公司該辦訓練,就要他著手規劃。 ...
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  8. 58. 「內部講師制」五大好處 !
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧冠諭 企業在舉辦內部教育訓練時,若能建置一套完整的內部講師制度,請公司內部人員講授課程,不但可以降低訓練成本,讓訓練成效更顯著,也可以有效做好知識管理,迅速達到教育訓練的目的。 在經費有限下,企業可透過建置完整的內部講師制度,快速培育組織 ...
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  9. 59. 用心聽演講,1小時改變一生
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳芳毓 每天早上打開電腦,安麗日用品公司(Amway)特別專案經理劉慧媛的電子信箱收件匣,就會湧入數十封雜誌、報紙、社團、網路書店和人力銀行寄來的電子報。 閱讀電子報,是劉慧媛蒐集演講資訊的主要方式。她曾擔任十多年人資主管,負責薪資調查和教育訓 ...
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  10. 60. 新進員工訓練的五個錯誤
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:EMBA雜誌編輯部 提供一大堆的表格讓他填寫,請他獨自一人研讀公司資料一整天……, 這是你的公司迎接新員工的方式嗎? 管理顧問弗農(Alexia Vernon)在訓練與發展雜誌(T+D)上指出, 對於新進員工 ...
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