知識中心
71. 切莫以境外公司(OBU)規避二代健保
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
二代健保已於2013年正式上路，這無異對健保費的來源，挹注了不可或缺的泉源。而二代健保的施行，除了增加了對薪資給付者(高額獎金、兼職所得)2%的補充保費支付外，對六大所得來源者來說，包含：高額獎金、兼職所得、租金收入、利息收入、股利收入、執 ...
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72. 節後人才招聘規劃的秘笈
文章提供：亞太培訓顧問
春節過後，將又到了企業繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘産生實效？如何讓人才招聘推動企業可持續發展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需，來之能戰？ 人才招聘重在細節。招聘工作人人能做，為什麼效果各不相同？主要是因為對人才招聘的 ...
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73. 四大步驟，建立「內部講師制」!
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧冠諭
人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾，內部員工常以工作繁重、時間無法配合作為藉口，婉拒授課的邀約。 探究背後原因，不外企業並未設計相關配套措施，激勵員工花時間與精力分享本身的知識與經驗，對員工的考核只聚焦於和經營績效有關 ...
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74. 五大步驟，辦好「教育訓練」 !
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧冠諭
有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜，我問了他幾個問題：為何要辦訓練？訓練的主題為何？透過怎樣的方式進行？預算有多少？結果出乎意料的 ，他一律回答「不太清楚」。他解釋，老闆突然覺得公司該辦訓練，就要他著手規劃。 ...
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75. 「內部講師制」五大好處 !
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧冠諭
企業在舉辦內部教育訓練時，若能建置一套完整的內部講師制度，請公司內部人員講授課程，不但可以降低訓練成本，讓訓練成效更顯著，也可以有效做好知識管理，迅速達到教育訓練的目的。 在經費有限下，企業可透過建置完整的內部講師制度，快速培育組織 ...
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76. 用心聽演講，1小時改變一生
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳芳毓
每天早上打開電腦，安麗日用品公司（Amway）特別專案經理劉慧媛的電子信箱收件匣，就會湧入數十封雜誌、報紙、社團、網路書店和人力銀行寄來的電子報。 閱讀電子報，是劉慧媛蒐集演講資訊的主要方式。她曾擔任十多年人資主管，負責薪資調查和教育訓 ...
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77. 新進員工訓練的五個錯誤
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
提供一大堆的表格讓他填寫，請他獨自一人研讀公司資料一整天……， 這是你的公司迎接新員工的方式嗎？ 管理顧問弗農（Alexia Vernon）在訓練與發展雜誌（T+D）上指出， 對於新進員工 ...
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78. 秘書啊！秘書
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：口述｜沈方正 整理｜盧智芳
祕書已經跳脫「附屬」的角色，是提供最全面「儲備幹部」歷練的職務。今天的祕書，必須代理老闆做對內、對外各種溝通，並整合各種專業。 祕書已經跳脫「附屬」的角色，是提供最全面「儲備幹部」歷練的職務。今天的祕書，必須代理老闆做對內、對外各 ...
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79. 個人資料保護法上路 企業人資當心了！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：周昌湘
career 職場情報誌 9月號 作者：周昌湘 前些日子，某社會事件發生後，網路上流傳對受害者身分無端洩漏、散播不雅照片、提供個人隱私資料給媒體的行為，這對預計將在今年10月1日上路的「個人資料保護法」（簡稱個資法），顯得有些無 ...
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80. 別奇怪! 新鮮人想進小企業
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：趙君綺
30雜誌 別奇怪! 新鮮人想進小企業 《30雜誌》作者:趙君綺 新一輪的就業季來了，今年有超過33.3 萬名大專院校畢業生即將進入職場。人人都知「好的開始，是成功的一半」，但是人生的第一份工作，究竟該選擇進入大企業還是先從小企業做 ...
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