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"人資行政" 類全部文章共 82 筆
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  1. 11. 【一例一休因應之道】書籍推薦
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林士譽 【一例一休因應之道】 最實用的操作指南 亞太的合作夥伴們及人資朋友有福了,一例一休,自公布以來已經實施了兩個月,究竟如何計算工資/特休/績效/加班費,始終是人資伙伴們的一大挑戰,究竟如何因應,才能合乎勞基法的規定,始員工受益,公司也符 ...
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  2. 12. ★恆基企管網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休?(約4小時) (1)請由QR code進入觀看免費講座 或點此超連結進入 (2)請由QR code進入勞基法Q&A群組 ...
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  3. 13. 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:黃才昱 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】 文 / 黃才昱 【台灣法律網】 鄭姓副總在保險公司上班21年後遭資遣,他指控資方逼他退休,還說不退休就降職等,並散布謠言製造他要退休的氛圍,提告確認僱傭關係;台 ...
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  4. 14. ★勞動基準法修法 - 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 ★勞動基準法修法 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應? ★違反勞基法處2萬至100∼150萬罰款,企業如何因應? Q:雇主以投保薪資轉帳及開立扣繳憑單,薪資差額發放現金,還可行? Q:雇主製作一套出 ...
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  5. 15. ★年終將屆,低績效員工:不發年終獎金?減薪?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 ★年終將屆,低績效員工:不發年終獎金?減薪? 企業唯一籌碼:薪資(績效)、年終獎金 恆基企業管理顧問有限公司►► 總經理 林士譽►► ► ...
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  6. 16. 國際銷售培訓趨勢觀察
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Jimmy 在台灣的企業中,投資在銷售人員的產品與服務技能上,相較於其他項目是不手軟的。除了在2008到2009年金融海嘯期間,整體需求量震盪下滑,從2010年後,仍有7-8%的年增長率迅速爬升。培訓目標上,相較於海嘯前的心態與獎勵傾向,到近五年急 ...
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  7. 17. 2017年度銷售訓練規劃起跑啦!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Amy 秋冬來臨,也代表著又到了規劃隔年度教育訓練的時間點,時常有新進的人資夥伴詢問亞太規劃師應該如何規劃企業內重要的金雞母-業務單位的教育訓練課程,教育訓練課程模型可使用ADDIE「分析(analysis)」、「設計(design)」、「開發 ...
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  8. 18. ★勞動基準法最重要規定:「工資」由勞雇雙方議定
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 勞動基準法最重要規定:「工資」由勞雇雙方議定 企業最強員工管理工具-浮動(薪資、年終獎金) 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 企業(勞基法+人力資源管理)多獲利策略 ...
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  9. 19. ★企業解決勞基法及人力資源管理疑難之薪資規劃
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 企業解決勞基法及人力資源管理疑難之薪資規劃 複雜變簡單:制度對→企業多獲利→員工多加薪 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 ►►企業最重要的員工管理制度: ...
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  10. 20. 入侵生活的管理思維
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Amy 這十多年從HR到管理顧問公司的規劃師,從企業幕僚到營運單位,觀察到企業在培訓上的轉變、兩岸培訓發展的不同、消費者對於生活與工作上的平衡調整。細細思量,台灣的企業培訓正大步朝個人化及自主學習及更好的培訓成效走向前進著。 培訓成功的三 ...
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