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"人資行政" 類全部文章共 84 筆
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  1. 11. 【企業培訓】還在用視頻做培訓? 你需要攻擊型的學習設計才能提升職場工作效能
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:Jimmy Lin & Jessie Chuang 早上09:05,在一個以權變領導為主題的課堂中,知名講師在臺上費力的破冰,運用管理故事分享法與問答法,瞭解該公司的管理潛質與學習特質。 台下的學習陶醉在風趣幽默的故事中,講師卻在一邊盤算著接下來該是繼續講案例,還是要給學員們一些小個案,激發 ...
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  2. 12. VUCA時代的培訓方案設計
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Jimmy 蘇格拉底告訴他的學生,任何傳達,都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎?』『這是好意的嗎?』『這是重要的嗎?』 打造更務實的培訓計畫,使其貼合企業戰略(重要),激發人才資本的正向循環(正向),從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題(真實) ...
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  3. 13. 【一例一休因應之道】書籍推薦
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林士譽 【一例一休因應之道】 最實用的操作指南 亞太的合作夥伴們及人資朋友有福了,一例一休,自公布以來已經實施了兩個月,究竟如何計算工資/特休/績效/加班費,始終是人資伙伴們的一大挑戰,究竟如何因應,才能合乎勞基法的規定,始員工受益,公司也符 ...
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  4. 14. ★恆基企管網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 網路免費講座:企業如何因應勞基法一例一休?(約4小時) (1)請由QR code進入觀看免費講座 或點此超連結進入 (2)請由QR code進入勞基法Q&A群組 ...
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  5. 15. 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:黃才昱 【升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? 】 文 / 黃才昱 【台灣法律網】 鄭姓副總在保險公司上班21年後遭資遣,他指控資方逼他退休,還說不退休就降職等,並散布謠言製造他要退休的氛圍,提告確認僱傭關係;台 ...
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  6. 16. ★勞動基準法修法 - 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 ★勞動基準法修法 企業最大問題:薪資明細表,企業如何因應? ★違反勞基法處2萬至100∼150萬罰款,企業如何因應? Q:雇主以投保薪資轉帳及開立扣繳憑單,薪資差額發放現金,還可行? Q:雇主製作一套出 ...
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  7. 17. ★年終將屆,低績效員工:不發年終獎金?減薪?
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 ★年終將屆,低績效員工:不發年終獎金?減薪? 企業唯一籌碼:薪資(績效)、年終獎金 恆基企業管理顧問有限公司►► 總經理 林士譽►► ► ...
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  8. 18. 國際銷售培訓趨勢觀察
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Jimmy 在台灣的企業中,投資在銷售人員的產品與服務技能上,相較於其他項目是不手軟的。除了在2008到2009年金融海嘯期間,整體需求量震盪下滑,從2010年後,仍有7-8%的年增長率迅速爬升。培訓目標上,相較於海嘯前的心態與獎勵傾向,到近五年急 ...
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  9. 19. 年度銷售訓練規劃起跑啦!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 Amy 秋冬來臨,也代表著又到了規劃隔年度教育訓練的時間點,時常有新進的人資夥伴詢問亞太規劃師應該如何規劃企業內重要的金雞母-業務單位的教育訓練課程,教育訓練課程模型可使用ADDIE「分析(analysis)」、「設計(design)」、「開發 ...
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  10. 20. ★勞動基準法最重要規定:「工資」由勞雇雙方議定
    文章提供:恆基企管(創立於1994年)  /  原文作者:林士譽 勞動基準法最重要規定:「工資」由勞雇雙方議定 企業最強員工管理工具-浮動(薪資、年終獎金) 恆基企業管理顧問有限公司 總經理 林士譽 企業(勞基法+人力資源管理)多獲利策略 ...
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