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"人資行政" 類全部文章共 75 筆
按照時間排列 照熱門瀏覽排列
  1. 41. 「薪水太低」是幌子?7個離職真心話
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:雷夫•布蘭漢(Leigh Branham) 一家企業的成功,關鍵在於用人的品質,這是顛簸不破的道理。然而,對多數企業來說,留不住好人才,卻又是無時無刻都得面臨的艱難挑戰。 更令人苦惱的是,很多主管面對好部屬的流失,除了措手不及,或是盲目的加薪、加頭銜外,幾乎完全搞不清楚他們離開的真 ...
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  2. 42. 【訓練專欄】打造不平凡的關鍵服務點
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 相關內訓:【門市服務系列】服務領航,讓顧客瘋狂愛上你 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
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  3. 43. 《智谷顧問 9月號》Y世代.新勢力:如何面對職場新人類?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 【2013.9月號】 |訓練專欄| |熱門培訓| | ...
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  4. 44. 《智谷顧問 8月號》服務決勝關鍵,在看不見的地方
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 【2013.8月號】 |訓練專欄| |熱門培訓| |好文推薦| ...
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  5. 45. 【訓練專欄】體驗式學習-如何把訓練遊戲化 ?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
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  6. 46. 人力資源主管的主要工作是什麼?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:peterprimax 主管每天的實際工作並不教科書所說的那樣,成天都在做「規劃、組織、用人、領導和控制」這些事情,實際上主管每天花最多時間的是在做所謂的「危機處理」,尤其一位人力資源部門的主管,每天花在「危機處理」的時間更多、更長,很多人都很嚮往人力資源管理的工 ...
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  7. 47. 李白的求職信充滿古惑仔色彩
    文章提供:亞太培訓顧問 李白《與韓荊州書》 部分原文 白聞天下談士相聚而言曰:“生不用封萬戶侯,但願一識韓荊州。”何令人之景慕,一至於此耶!豈不以有周公之風,躬吐握之事,使海內豪俊,奔走而歸之,一登龍門,則聲價十倍!所以龍蟠鳳逸之士,皆欲 ...
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  8. 48. 切莫以境外公司(OBU)規避二代健保
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 二代健保已於2013年正式上路,這無異對健保費的來源,挹注了不可或缺的泉源。而二代健保的施行,除了增加了對薪資給付者(高額獎金、兼職所得)2%的補充保費支付外,對六大所得來源者來說,包含:高額獎金、兼職所得、租金收入、利息收入、股利收入、執 ...
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  9. 49. 節後人才招聘規劃的秘笈
    文章提供:亞太培訓顧問 春節過後,將又到了企業繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘産生實效?如何讓人才招聘推動企業可持續發展?如何讓招進來的人才能滿足崗位之需,來之能戰? 人才招聘重在細節。招聘工作人人能做,為什麼效果各不相同?主要是因為對人才招聘的 ...
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  10. 50. 四大步驟,建立「內部講師制」!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧冠諭 人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾,內部員工常以工作繁重、時間無法配合作為藉口,婉拒授課的邀約。 探究背後原因,不外企業並未設計相關配套措施,激勵員工花時間與精力分享本身的知識與經驗,對員工的考核只聚焦於和經營績效有關 ...
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