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"人資行政" 類全部文章共 83 筆
按照時間排列 照熱門瀏覽排列
  1. 41. 遇到不適任主管怎麼辦?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林萃芬 最近一齣描述上司欺壓屬下的日劇引起廣大上班族的共鳴,其中上司讓屬下背黑鍋、提出不合理要求、濫用主管職權等情節,更是引發熱烈討論。事實上,從公司人資部門的角度來看這部日劇,真的是感觸良多。 目前在公司碰到主管領導無方而爆發民怨的狀況層 ...
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  2. 42. 處理同仁衝突 先找關鍵源頭
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林萃芬 Q:加入HR的行列多年,發現最棘手的莫過於處理同仁之間的衝突,有時候看似無關緊要的事情,也會引爆同仁的情緒。 像我就曾經碰過同仁為了開關窗子的習慣不同,一個覺得悶要開窗通風,一個覺得冷要關窗避風,結果導致雙方產生肢體衝突,嚴重影響團 ...
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  3. 43. 【訓練專欄】訓練課程結束後,還能做些什麼?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
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  4. 44. 招聘戰略:如何成功空降外部高階主管
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:John Gerzema 研究發現,“空降兵”能更快地與小規模的快公司相融合。作為公司而言,接納外部高管最重要的是應為其提供良好的環境,而不是束縛他。 那 些成功引進外部高管 的公司,有何與眾不同之處?首先,公司掌權者意志堅定,戰略目 ...
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  5. 45. 人才招聘中的「博弈困境」分析
    文章提供:亞太培訓顧問 在人力資源的招聘活動中,由於存在資訊不對稱,企業招聘方和應聘者就像是在進行一場博弈。然而經濟環境的不斷變化使得企業招聘已今非昔比,變得更為複雜。 在人力資源的招聘 活動中,由於存在資訊不對稱,企業招聘方和應聘者 就像是在進行一場博弈 ...
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  6. 46. HR應該尋找有天生野性的人才
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:王若文 説了這麼多,我們能不能得出一個基本結論,野性的人才比培養的要好呢?的確如此!而且,不僅如此,天生野性的人才比培養的要好一萬倍! 俗話説,幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。把這句話套用到企業,成功的 ...
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  7. 47. 《智谷顧問 10月號》訓練課程結束後,還能做些什麼?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 【2013.10月號】 |訓練專欄| |熱門培訓| ...
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  8. 48. 「薪水太低」是幌子?7個離職真心話
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:雷夫•布蘭漢(Leigh Branham) 一家企業的成功,關鍵在於用人的品質,這是顛簸不破的道理。然而,對多數企業來說,留不住好人才,卻又是無時無刻都得面臨的艱難挑戰。 更令人苦惱的是,很多主管面對好部屬的流失,除了措手不及,或是盲目的加薪、加頭銜外,幾乎完全搞不清楚他們離開的真 ...
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  9. 49. 【訓練專欄】打造不平凡的關鍵服務點
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 相關內訓:【門市服務系列】服務領航,讓顧客瘋狂愛上你 若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐
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  10. 50. 《智谷顧問 9月號》Y世代.新勢力:如何面對職場新人類?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 培訓規劃部 【2013.9月號】 |訓練專欄| |熱門培訓| | ...
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