知識中心
91. 團隊對話的修煉
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
在團體中常碰到的問題是本位主義難以克服，團隊氣氛中如果充滿著相互批評、指責，將會使每天的上班像進入戰場、進入煉獄般的煎熬。在一次訓練活動中，有位主管分享他們公司如何處理團隊衝突的故事。 他說：『以往在我們主管會中，最常聽到的話是互相批評、互 ...
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92. 內部講師的基本條件與認知
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
內部講師素質的良與將影響企業訓練的成效與績效,因此在強化內部講師授課技巧的同時,健全內部講師管理與績效制度將提昇對講師的激勵因子,進而對內不講師的工作更有認同與成就感,吳雅玲老師以其全國電子與常青連鎖藥局的內部講師培訓經驗與一同大家分享內部 ...
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93. 教育訓練葵花寶典：專業講師33招
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
恆動的產業環境裡，員工必須要能使用新資訊解決複雜的工作問題，因此，教育訓練的專業講師光是讓學員瞭解資訊還不夠，必須引起他們的學習興趣，教他們如何使用資訊。目前，企業紛紛從外部聘請專業講師來教導員工特定的產業知識。 席爾波德女士（Ruth L ...
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94. 為什麼需要「企業內部講師訓練」
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
許多企業改以培訓內部講師，取代外聘講師，降低師資成本，有些企業則改採遠距教學方式控制成本，同時克服員工受訓時空的限制。 面對多元環境變化與教育訓練趨勢的轉變,培訓內部講師是企業深耕員工職能與發展的新方法。文章內容為什麼需要「企業內部講師訓練 ...
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95. 全面導入內部講師制度
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
面對企業內部教育訓練需求的日益殷切，善用ADDIE五項程序、六大構面及五十四個要項，有助發展企業內部的講師制度，並讓知識管理能深化於組織各層面。 文章內容 對於台商西進大陸後，在人力資源的運用上，逐漸採用「以華治華」的本土化政策，但是 ...
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96. 主管核心才能發展訓練
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人園園地
新經濟的燃料是—知識與科技，新經濟的精神是—創意與冒險，面對第四波Surprising的不確定年代，企業面臨不是換腦袋就是換人的競爭考驗，提昇管理者核心能力將是唯一達成勞資雙贏的配套方法。『慾望、能力、性格、資產』--核心競爭能力的關鍵團隊 ...
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