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"工作" 課程共 524 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 基層主管之管理基礎及管理力養成特訓班 (108年12月(12/18+12/25))
    • [台北]
    • [2019/12/18]
    • [$4,500]
    課程效益: 1.成為基層主管應轉換的基本心態。 2.學習基層主管於組織運作中應具備的角色與定位。 3.了解管理運作中的工作關係力。 4.學習管理運作中的工作敎導力。 5.思考管理運作 ...
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  2. 2. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開課1224(北區D)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/24]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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  3. 3. ISO 9001:2015稽核員訓練 (1225(易騰))
    • [新竹]
    • [2019/12/25]
    • [$2,400]
    ■ 清楚解說ISO 9001:2015對內稽的要求。■ 使上課學員能評估內稽工作程序的缺失與爭議。■ 明確的提供內部稽核的要求與重點。■ 以實例解說內稽的技巧與方向。■ 實際演練讓上課人員在實際內稽過程中更有效率。
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  4. 4. 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正 (1226(北區B)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/26]
    • [$3,000]
    工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正(北區B)訂立工作規則並報請勞工局核備在案,並不是一件多麼困難的任務,只要照著官方範本文字,全文照抄,一定通過。但,天底下最貴的東西是什麼?免費的最貴。因此,企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工 ...
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  5. 5. 踏出成功創業的第一步 (0102-創業第一課)
    • [台北]
    • [2020/01/02]
    • [$1,500]
    創業是人生大事,成功的關鍵在於慎始。應該設立商號,還是公司?應該設立有限公司,還是股份有限公司?決策的關鍵為何?設立的流程為何?尚有哪些公司治理的程序,必須留意?透過本課程的解析,能讓即將創業者多一份準備,也能讓已經創業者多一份審視。
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  6. 6. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)109年1月課程)
    • [桃園]
    • [2020/01/16]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  7. 7. ISO 9001:2015稽核員訓練 (0116(易騰))
    • [新竹]
    • [2020/01/16]
    • [$2,400]
    ■ 清楚解說ISO 9001:2015對內稽的要求。■ 使上課學員能評估內稽工作程序的缺失與爭議。■ 明確的提供內部稽核的要求與重點。■ 以實例解說內稽的技巧與方向。■ 實際演練讓上課人員在實際內稽過程中更有效率。
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  8. 8. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)109年2月課程)
    • [桃園]
    • [2020/02/13]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  9. 9. 領導團隊之目標設定與高工作績效執行管理 (109年02月(02/14))
    • [台北]
    • [2020/02/14]
    • [$3,300]
    「目標設定與執行管理」是企業全體同仁不論是主管或員工,都必須具備的一項重要能力,管理職幹部如何針對公司不同的目標導向進行目標設定,擬定最佳的執行策略規劃;及如何有效往下展開執行,啟動PDCA轉動管理循環,建立標準化工作程序,才能夠不斷的精益 ...
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  10. 10. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (中區0217(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/02/17]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。 ...
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