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"工作" 課程共 609 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 生產製造日常工作管理精進系列. (全系列實體0221-1009(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2024/02/21]
    • [$27,000]
    企業生產產品品質最高境界就是達到零缺點。而為了達成此境界,從原物料之進料檢驗、產品製程之穩定性管控,異常問題發生時之原因分析與解決、乃至生產製造的環境維護等,皆有賴製造現場幹部與基層人員們共同依據生產製造相關制度規範與手法來努力達成。
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  2. 2. 生產製造日常工作管理精進系列. (全系列線上0221-1009(工研院台北學習中心))
    • [線上]
    • [$27,000]
    企業生產產品品質最高境界就是達到零缺點。而為了達成此境界,從原物料之進料檢驗、產品製程之穩定性管控,異常問題發生時之原因分析與解決、乃至生產製造的環境維護等,皆有賴製造現場幹部與基層人員們共同依據生產製造相關制度規範與手法來努力達成。
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  3. 3. 大型語言模型微調技術工作坊(台北班). (線上0802-0816(工研院台北學習中心))
    • [線上]
    • [$16,200]
    大型語言模型微調技術工作坊(台北班)-這個課程專為開發者、資料科學家和自然語言處理(NLP)愛好者設計的進階工作坊。18小時的課程旨在深入探討大型語言模型的微調技術,並實際應用於問答機器人等項目。參與者將學習如何利用Hugging Face ...
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  4. 4. 線上 - 一人企業的創業與營運完整攻略 (0805-一人企業)
    • [台北]
    • [2024/08/05]
    • [$2,000]
    所謂一人企業,乃指企業內內外外就只有一人,校長兼撞鐘的一人股東、兼董事、兼經理、兼員工。但一人企業卻是許多創業者起步的起手式,從零開始的第一步,當千頭萬緒之際,如何踏出創業穩健的第一步,在迎來第一位員工之前,穩住一人企業的營運節奏,一個人的 ...
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  5. 5. 非技術人員ChatGPT AI 工作應用實務班. (0808(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2024/08/08]
    • [$6,500]
    非技術人員ChatGPT AI 工作應用實務班-職場實踐中的文件處理和軟體應用,掌握ChatGPT以提升職場生產力,快速完成高品質工作是公司組織和個人都很重視的事情。我們知道,ChatGPT具有強大的文本生成能力和自然語言理解能力,可以幫助 ...
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  6. 6. 線上 - 一人企業的創業與營運完整攻略 (0816-一人企業)
    • [台北]
    • [2024/08/16]
    • [$2,000]
    所謂一人企業,乃指企業內內外外就只有一人,校長兼撞鐘的一人股東、兼董事、兼經理、兼員工。但一人企業卻是許多創業者起步的起手式,從零開始的第一步,當千頭萬緒之際,如何踏出創業穩健的第一步,在迎來第一位員工之前,穩住一人企業的營運節奏,一個人的 ...
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  7. 7. 職業災害補償認識與對策 (113年 08月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/08/30]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  8. 8. ISO 9001:2015稽核員訓練 (0903(易騰))
    • [新竹]
    • [2024/09/03]
    • [$2,800]
     ISO 9001:2015標準已於104年09月正式發佈, 企業需以此標準進行品質管理系統的驗證, 現持有ISO 9001:2008證書的企業, 也必需依據此標準進行轉版稽核。 想進一步了解 ...
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  9. 9. 企業建立SOP工作標準作業程序實務班 (113年9月(9/10))
    • [台北]
    • [2024/09/10]
    • [$3,200]
    經驗中是否有碰到要問一件事,一通電話轉來轉去,最後就斷了,還是問不到相關的明確單位,知道如何處理。有些企業內部運作效率非常高,為什麼同樣產業,有些工作效率就很差,而且還常出錯,,差異就在「流程管理」。 企業因為流程管理做得好,每個職能機構 ...
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  10. 10. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (113年9月(9/19+9/26))
    • [台北]
    • [2024/09/19]
    • [$6,000]
    依勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。勞資會議成立亦同,而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後,建議要有完整的工作規則與 ...
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