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"績效" 課程共 671 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 基層主管10大核心管理能力特訓講座班 (111年10月課程 (10/7))
    • [台北]
    • [2022/10/07]
    • [$3,000]
    根據英國今日管理雜誌指出,身為基層主管,開始要降低執行面工作,轉而提高策略思考面的內容。並讓自己成為高層與基層間的橋樑,將上司擬定的策略,變成自己團隊的目標。因此,基層主管由原先只要「做好」自己手上的工作,提升到「做對的事」,承上奉命,與上 ...
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  2. 2. 績效目標管理與執行 (1013(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/10/13]
    • [$3,000]
    管理大師Peter Drucker說:「企業的使命和任務,必須轉化為目標。」 怎麼樣的目標才是好目標?目標又該如何設定,才能將公司/部門的策略方向轉化為具體行動?目標設定完成之後又該如何進行管理,持續實踐,以達成績效?在管理部屬的績效 ...
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  3. 3. 建立OKR機制,打造團隊運作及達成目標的方程式實務 (111年10月(10/14))
    • [台北]
    • [2022/10/14]
    • [$3,300]
    ※課程目的: 一.瞭解目標與關鍵結果的OKR。 二.認知OKR為組織發展帶來的價值。 三.認識MBO/OKR/KPI三種管理方法以有效運用於組織中。 四.導入OKR前務必要充實的知識以有效善用OKR管理方法。 五.學習OKR的展 ...
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  4. 4. 主管必修面談技巧 (111年10月(10/21))
    • [台北]
    • [2022/10/21]
    • [$3,000]
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效,面談中則以招募、績效、離退職面談,是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能,也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵,更是企業不容忽視的課題。
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  5. 5. 非財會人員必修的兩堂財務課程 (111年11月18日週五和11月25日週五9:30~17:30,共計14小時)
    • [台北]
    • [2022/11/18]
    • [$5,200]
    1.財務報表是一個企業的成績單,看不懂成績單,就無法了解各功能作業事項如何影響企業的經營 2.是否碰到明明業績好,也賺錢,可是現金卻不夠 3.財務報表間是相互關聯的,追求賺錢就是企業經營治理的主要目標嗎 4.想了解如何從財 ...
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  6. 6. Excel函數與樞紐分析在帳務處理與財報的編製實務 (111年11月22日(週二)上午9:30-下午5:30,共計7小時)
    • [台北]
    • [2022/11/22]
    • [$3,300]
      企業日常營運的成果,都經由會計作業、藉由逐筆分錄的表達,將各個會計科目,按照不同區間、不同角度、以邏輯的判斷、尋找、篩選、連結、彙總,而產生出傳票、分類帳、損益表以及資產負債表,並透過與預算損益數字的比較,來反應經營管理的能力。 ...
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  7. 7. 效率化倉儲作業與庫存管理實務 (111年11月23日 星期三 上午9:30∼下午4:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2022/11/23]
    • [$3,000]
    針對企業在倉儲作業與管理上的實務作法進行解說與研討,透過倉儲作業與管理上的問題分析並提供改善建議,以實務案例及學員問題解決的教學互動方式進行研習,可讓學員將所學有效的應用於日常工作與管理上。
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  8. 8. 薪酬獎金設計與留才方案講座班 (111年12月課程 (12/2))
    • [台北]
    • [2022/12/02]
    • [$3,000]
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公 ...
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  9. 9. 財務報表解析運用全修班-輕鬆入門與實務進階 (111年12月4日(週日)、12月11日(週日)、12月18日(週日)、12月25日(週日)9:30~16:30,共計24小時)
    • [台北]
    • [2022/12/04]
    • [$8,500]
    1.企業經營管理者在千頭萬緒的營運交易事項中,如何透過財務務報表的解讀,了解到企業的發展狀況? 2.企業是否遇到看起來生意興旺、工作忙碌,卻發現沒甚麼利潤;或是有一些利潤,現金卻是不夠用?。 3.想透過財務報表選擇值得投資的企業 ...
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  10. 10. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1215(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/12/15]
    • [$3,000]
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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