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"績效" 課程共 627 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【網路】生產系統設計 (網路課(隨報隨上))
    • [線上]
    • [$2,400]
    本課程目的為培養製造管理、生產方析方面的人才。以產業界中、初級主管或資深技術人員所需之專業管理能力與專業知識為培訓內容。本課程介紹生產系統設計績效指標、生產線平衡方法、系統化工廠布置、與製造單元設計,提供生產系統設計理論與實戰方法,並輔以多 ...
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  2. 2. 【網路】人因工程 ((隨報隨上)網路課)
    • [線上]
    • [$2,400]
    人因工程是了解人的能力與限制,而應用於工具、機器、系統、工作方法和環境之設計,使人能在安全舒適及合乎人性的狀況下,發揮最大工作效率和使效能,並提高生產力及使用者的滿意度。本課程以深入淺出方式介紹人因工程原理及其應用方法,俾使學員習得基本人因 ...
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  3. 3. 薪酬獎金設計規劃實務班 - 連結企業經營之關鍵績效 (107年12月課程 (12/18))
    • [台北]
    • [2018/12/18]
    • [$2,800]
    ◆ 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公司營運效能。 ◆ 年終將至,該如何依公司營 ...
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  4. 4. 財會人員協助企業主經營管理應有的角色作法與技能講座 (107年12月19日 星期三 上午9:30∼下午4:30, 計六小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2018/12/19]
    • [$3,000]
    本課程教導學員應有如何的觀念,及在此觀念下應透過如何的做法與技能,幫助企業主在經營管理上,借助財務功能掌握企業經營的成效及改善的成果,發揮財會功能,並讓財務人員了解各自在經營管理上應有的積極責任。
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  5. 5. A+團隊激勵-活化高績效團隊的能量 提升核心競爭力 (107年 12月份 台北場)
    • [台北]
    • [2018/12/19]
    • [$2,800]
    目標: 1.透過精心設計的團隊競賽活動,激發學員內在潛能與旺盛企圖心,並培養出責任感、榮譽心及 心手相連的革命情感,以期上下一心攜手並進,達成凝聚公司士氣及提升公司營運績效之豐碩成果,交出亮眼的團隊成績! 2.團隊是今日職場必備的競爭力 ...
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  6. 6. 【職能基準應用】工作說明書及績效設計應用實務 (1219(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/12/19]
    • [$3,000]
    政府近年積極推動職能發展與應用,「職能基準」是符合勞動市場及產業發展需求的人資利器,而工作說明書是整個人力資源管理的根本,一旦建立之後,許多像是招募時的甄選條件、績效考核的依據、薪資架構的規劃基礎、定義人員所應接受之訓練課程等等問題都可以迎 ...
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  7. 7. 價值鏈( Value chain)分析與運用實務 (107年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/12/21]
    • [$1,800]
    目標: 在完成本課程之後,學員能夠理解 人脈網絡、群聚、價值群聚, 價值鏈之意涵,進ㄧ步達成價值鏈和群聚概念的整合。
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  8. 8. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (107年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/12/21]
    • [$2,800]
    課程簡介: 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同,看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是,大家的個人績效都很好,獎 ...
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  9. 9. 打造高績效團隊之管理技巧與情境領導力 (107年12月(12/25))
    • [台北]
    • [2018/12/25]
    • [$3,000]
    ※課程目標效益: 1.認知管理的重要性與學習成為現代管理者。 2.瞭解管理者的職責、任務與角色。 3.管理者應具備的管理功能。 4.學習塑造高績效團隊的領導者。 5.打造高績效團隊並善用不同領導風格與技巧使部屬發揮高績效而達 ...
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  10. 10. 策略性績效管理 (108年 1月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/01/02]
    • [$1,800]
    外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。 在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。 您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景? 是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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