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"績效" 課程共 658 筆,顯示第 41-50 筆
  1. 41. 總務工作常見問題與解決對策實務講座班 (101年3月28日週三9:30-16:30★確定開班)
    • [台北]
    • [2012/03/28]
    • [$3,000]
    在高效能經營與全球推動 e化的管理下,總務人員如何協助公司提高管理績效及節省成本,實為一重要的任務。並面對總務行政工作問題,能事前預防問題,以及提出解決方案與對策。本課程主要目的是來協助總務行政人員,提升後勤支援及服務品質之策略與技巧,並能 ...
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  2. 42. 研發管理師系列課程認證班(台北班) (0406系列五-台北班)
    • [未知]
    • [2012/04/06]
    • [$3,000]
    您知道一位鑽研技術的工程師升任為研發主管或專業經理人時,除了專業技術能力的深耕,還必須發展哪些必備能力?在企業研發管理體系中,「事」的體系與「人」的體系是如何影響研發工作成效及研發人員績效?研發策略的規劃必須注意哪些相關重要課題?
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  3. 43. 研發成果的優化暨智財績效的最佳化(台北班) (0411 (工研院) 台北班)
    • [台北]
    • [2012/04/11]
    • [$3,500]
    ■ 智慧資源規劃與智慧財產營運暨行銷 ■ 產業發展政策及配套機制之規劃 ■ 尋找未來產業發展的新機會 ■ 應用實務案例經驗分享
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  4. 44. 研發管理師系列課程認證班(台北班) (0420系列六-台北班)
    • [未知]
    • [2012/04/20]
    • [$3,000]
    您知道一位鑽研技術的工程師升任為研發主管或專業經理人時,除了專業技術能力的深耕,還必須發展哪些必備能力?在企業研發管理體系中,「事」的體系與「人」的體系是如何影響研發工作成效及研發人員績效?研發策略的規劃必須注意哪些相關重要課題?
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  5. 45. 提昇企業總務行政管理與財產管理效益之專業技術實務講 (101年5月15日和5月22日週二9:30-16:30(※可單選講座班)★確定開班)
    • [台北]
    • [2012/05/15]
    • [$4,500]
    為協助企業機構提升總務人員的專業技能暨執行力,並建立良好的總務行政管理機制,以增強企業的競爭力,課程內容涵蓋總務管理工作的專業領域,體系完整、內容精闢,適合於總務工作人士的在職進修,資歷深淺咸宜,對總務人員之專業水準暨企業經營績效的提升,必 ...
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  6. 46. 系統化提升射出廠經營績效技術(台北班) (0515 (工研院) 台北班)
    • [台北]
    • [2012/05/15]
    • [$3,500]
    塑膠製品的良率依賴材料、射出機、模具、成型條件整體各面向突破性的改善,才能降低成本,提升國際競爭力。
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  7. 47. 總務工作常見問題與解決對策實務講座班 (102年6月26日週三9:30-16:30★確定開班)
    • [台北]
    • [2012/06/26]
    • [$3,000]
    在高效能經營與全球推動 e化的管理下,總務人員如何協助公司提高管理績效及節省成本,實為一重要的任務。並面對總務行政工作問題,能事前預防問題,以及提出解決方案與對策。本課程主要目的是來協助總務行政人員,提升後勤支援及服務品質之策略與技巧,並能 ...
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  8. 48. 提昇企業主管之管理績效實務講座班 (101年6月28日(星期四 9:30~16:30)★確定開班)
    • [台北]
    • [2012/06/28]
    • [$3,000]
    領導是以影響力啟發部屬的責任心與榮譽感,並激發部屬積極參與行動的能力,達到齊心一致、統一步調的效果,共同為實現理想而努力。管理是以嚴明的約束力指導部屬行動,並養成其負責任、守紀律的精神,及節制、糾正其怠慢、偏差的行為 。新世紀的企業主管在帶 ...
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  9. 49. 總務工作常見問題與解決對策實務講座班 (101年6月29日週五9:30-16:30★確定開班)
    • [台北]
    • [2012/06/29]
    • [$3,000]
    在高效能經營與全球推動 e化的管理下,總務人員如何協助公司提高管理績效及節省成本,實為一重要的任務。並面對總務行政工作問題,能事前預防問題,以及提出解決方案與對策。本課程主要目的是來協助總務行政人員,提升後勤支援及服務品質之策略與技巧,並能 ...
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  10. 50. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
    • [台北]
    • [2012/07/17]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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