105年為了落實周休二日，一整年紛紛擾擾的情況下，歷歷在目才完成了勞動基準法（下稱本法）的修法。106年本法雖已通過，但未立即發動勞檢，上半年卻在宣導期、輔導期中沸沸揚揚的反對聲浪（不滿意者高達66％）中渡過，到了第三季仍在持續溝通,堅持落實實施的情況下,最後卻在新任行政院長一聲令下，再度修法。107年一月修法通過，三月立即開始施行，修掉原來以價制量，說是以高額加班費避免雇主輕易發動休息日的加班權，以落實周休二日，加班費改以核實計算。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時，例外條件成就，8小時亦可。加班時數上限由每月46小時，改為每三個月138時，單月上限54小時。

此外，原本7休1係避免過勞，只有四周變形（彈性）及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業，符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2（修正草案第36條第四項：『每七日之週期內調整之』），如此還要落實周休二日嗎？是否會造成過勞？本法是否到退30年？

面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。

一、工作時間定義

　1.教育訓練時間   

　2.值班時間

　3.備勤時間       

　4.哺乳時間

　5.跨二個日曆天工作時間的計算

二、正常工作時間與延長工作時間之定義

　1.每日暨每週之工作時數

　2.延長工作時間的程序

　3.延長工作時間的要件

　4.出勤紀錄的玄機?

　5.如何記載?保存年限?下班後滯留?上班前早到?　勞檢時加班認定?如何避免?

三、變形(彈性)工時種類

　1.變形工時的程序?

　2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

　3.二週、八週及四週變形工時之差異分析?

　4.變形工時後延長工時的定義?

　5.以上之行業

四、例、休息日

　1.修法後例假的規定？

　2.哪些行業適用原則？哪些行業可以適用例外？

　3.需經過何種程序？

五、同意式加班

　1.加班之種類及區別實益

　2.加班之先行程序及最終決定權

　3.加班的時數限制

　4.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班？應如何拒絕？

　5.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任？

六、非同意式加班

　1.非同意式加班的要件及程序

　2.天災、事變或突發事件應如何解釋？

　3.生產機械突然故障是否屬突發事件？

　4.天災事變突發事件的加班分幾種？

　5.補給勞工適當休息及補假休息之區別

七、加班費與補休之合法轉換

　1.加班申請程序?

　2.加班管理辦法?

　3.加班費轉換為補休之程序？ 事業單位可否事前蓋括規定一律換補休？

　4.加班的舉證？舉證責任的逆轉？

　5.加班的認定及舉證？勞工(無申請)已出勤？

　6.勞工於出勤日遲到或請假,當日若加班,其延長工時的起算點為何?

八、加班費計算與課稅

　1.延長工時46小時之範圍？

　2.超出每月46小時的範圍？

　3.不需列入每月46小時的範圍？

　4.按月定額給加班費是否屬於「加班費」？

　5.勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?

　6.每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算

九、天然災害出勤管理及工資給付要點

　1.勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發工資？

　2.因天然災害未出勤，雇主如何合法不給當日工資？

　3.當日有出勤，工資如何發給？

　4.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分？

十、責任制工作約定工時制

　1.何謂約定工時制？

　2.適用哪些類型的工作者？又廢止哪些工作者？

　3.法定程序為何？核備是否為生效要件？

　4.違反核備規定的法律效果？

　5.有無加班費請求權？

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座班」結業證明。