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人力資源管理

"人力資源管理" 課程共 9 筆,顯示第 1-9 筆
  1. 1. 打造懂你的HR AI助理 (週三班)
    • [台北]
    • [2024/03/06]
    • [$6,000]
    嘿! 在忙碌的人資工作中,您是否常感覺自己被繁瑣的數據,和不斷變化的內部問題所困擾,空有一身專業本領卻難以發揮,然後感到熱情減退,工作效率不斷下滑? 不用再煩惱了!我們的課程,將為您提供解決之道。 在這裡,您將學會如何運用RPA自 ...
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  2. 2. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (113年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2024/03/21]
    • [$3,500]
    面對年年擴大的勞檢,事業單位的具體因應對策如何?又針對勞檢後之缺失,應如何的改善、預防並救濟?面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令,人資人員抓的到重點嗎?如何初步的處理而不致違法受罰,甚至被雇主抱怨而丟失工作?上完課,勞動條件無法改善的情 ...
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  3. 3. 人資主管必備的AI修練 (0328(中華職工))
    • [台北]
    • [2024/03/28]
    • [$3,000]
    本課程是一個為人資主管量身定制的AI修練課程,旨在幫助您掌握人工智能在人力資源管理中的最佳實踐,並提升您的人資管理能力。通過本課程,您將學習到如何利用AI技術來提高招聘效率、培訓品質、績效評估和員工滿意度等概念與現存AI技術。本課程還將分享 ...
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  4. 4. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年07月課程 (7/19))
    • [台北]
    • [2024/07/19]
    • [$3,800]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  5. 5. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (113年07月課程 (7/25))
    • [台北]
    • [2024/07/25]
    • [$3,500]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  6. 6. ISO 21001 教育機構 — 教育機構管理系統 (8/5-9 台北)
    • [台北]
    • [2024/08/05]
    • [$23,750]
    為因應 ISO 21001 標準要求,SGS推出此課程協助客戶具備更完整的培訓相關專業技能,參加 SGS 21001主導稽核員課程,可學到“如何作好教育機構 — 教育機構管理系統 ”,”瞭解 ISO 21001 系統之需求與登錄計劃,符合 ...
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  7. 7. 職業災害補償與因應對策實務 (113年08月課程 (8/19))
    • [台北]
    • [2024/08/19]
    • [$3,500]
    勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,尤有甚者,更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣30萬元之罰金。還有行政罰鍰部分,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,最高加重二分之一至150萬元。面對如此高之民事、刑事、行政 ...
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  8. 8. 招募/績效/離汰面談技巧-主管必修溝通學 (113年09月課程 (9/10))
    • [台北]
    • [2024/09/10]
    • [$3,800]
    員工是公司無形資產,每個人對於職涯有不同規劃。有新人進來,有舊員工離開,是公司營運的正常日常,但就是因為人員流動,所以做好招募面談,找到適合的新員工,是管理者可以免除後續煩惱的重要職能。如果沒有好的績效面談技巧,問不對問題,聽不見員工的心聲 ...
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  9. 9. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (113年9月(9/19+9/26))
    • [台北]
    • [2024/09/19]
    • [$6,000]
    依勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。勞資會議成立亦同,而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後,建議要有完整的工作規則與 ...
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