中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章
幫助中小企業建立符合法規規範的工作規則與管理規章，以便吸引優秀人才加入企業。
依勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。勞資會議成立亦同，而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後，建議要有完整的工作規則與管理規章制度，以便吸引優秀人才加入企業。 此課程為教導小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章，並且提醒您須注意的法規規範事項，課程研習完畢，您將能快速建立企業的工作規則與管理規章制度 ※課程目標： 1.學習如何撰寫工作規則與管理規章，以便吸引優秀人才加入企業。 2.學習建立符合法規規範的工作規則與管理規章。 3.學習建立企業制度流程。
報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書，請同意本同意書內容後再報名，不同意者請勿報名並退出本課程內容。vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
1.工作規則
1.工作規則
2.招募甄選任用管理辦法
3.出勤加班請假管理辦法
4.薪資發放管理辦法
5.教育訓練管理程序書
6.績效考核管理辦法
7.員工福利管理辦法
8.晉升調薪管理辦法
9.獎懲管理辦法
10.離職管理辦法
11.退休管理辦法
12.留職停薪管理辦法
13.國內外出差管理辦法
14.健康檢查管理辦法
15.勞資會議管理辦法
16.工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法
17.Q&A
