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    2000元以下
  • 不拘
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"人力資源" 課程共 100 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 2018年7、8月份人力資源與勞動法令基礎系列課程 (全系列0719-0816(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/19]
    • [$1,500]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  2. 2. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–人力資源與勞動法架 (0719(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/19]
    • [$350]
    人力資源與勞動法令基礎系列課程–人力資源與勞動法架構】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何 ...
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  3. 3. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–訓練發展(T&D) (0802(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/02]
    • [$350]
    人力資源與勞動法令基礎系列課程–訓練發展(T&D)與職業安全衛生(S&H)】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
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  4. 4. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–薪酬福利(C&B) (0809(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/09]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  5. 5. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係(ER) (0816(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/16]
    • [$350]
    何謂最低年限服務條款?法定工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師帶領您瞭解人資基礎實務,讓您一成為人資就上手。
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  6. 6. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  7. 7. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  8. 8. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  9. 9. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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