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"勞基法" 課程共 264 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【書籍】一例一休因應之道 (一本)
    • [台北]
    • [2017/02/18]
    • [$300]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
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  2. 2. 【書籍】一例一休因應之道 (2本(一例一休因應之道))
    • [線上]
    • [$600]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
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  3. 3. 【書籍】一例一休因應之道 (1本(一例一休因應之道))
    • [線上]
    • [$300]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
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  4. 4. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年11月16日(週四)上午9:30─下午4:30,共6小時)
    • [台北]
    • [2017/11/16]
    • [$3,000]
    勞動部於勞基法修法,一例一休等新制上路後,將加強勞動檢查,除增加勞檢員至1,000名外,更加速勞檢程序,在收到檢舉後的工作日24小時內,啟動現場檢查;又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外,使勞工勇於申訴,也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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  5. 5. 最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座 (106年12月(12/15))
    • [台北]
    • [2017/12/15]
    • [$4,500]
    ◆員工是公司最重要的無形資產,好的員工可協助管理者做出對企業最好的營運政策達成目標,但如何管理員工,除用心感受員工需求外,勞基法亦是保障員工與企業關係的重要依循標準。 ◆微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,導致用人政策趨於保守,且現今勞工 ...
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  6. 6. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ,計七小時)
    • [台北]
    • [2018/04/19]
    • [$3,300]
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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  7. 7. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  8. 8. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  9. 9. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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