目前位置: 首頁 > 公開課程 > 站內搜尋 - 找課程

站內搜尋 - 找課程

"勞基法" 課程共 233 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【書籍】一例一休因應之道 (一本)
    • [台北]
    • [2017/02/18]
    • [$300]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
    收藏
  2. 2. 【書籍】一例一休因應之道 (2本(一例一休因應之道))
    • [線上]
    • [$600]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
    收藏
  3. 3. 【書籍】一例一休因應之道 (1本(一例一休因應之道))
    • [線上]
    • [$300]
    內容概要 本書集結144個一例一休相關解決 因應之道:從複雜→變簡單 雇主應提供勞工工資明細 如何計算勞動基準法五種加班費? 企業/部門/個人如何規劃【一例一休】 休假、特別休假新制怎麼休? 日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假 ...
    收藏
  4. 4. 排班、加班處理實務解析 (1219(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/19]
    • [$1,700]
    106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如何運用在排班規劃中?
    收藏
  5. 5. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係(ER) (1220(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/20]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
    收藏
  6. 6. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1221(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/21]
    • [$2,000]
    去(105)年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而今(106)年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文,對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任 ...
    收藏
  7. 7. 勞動檢查的風險評估 (0116(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/01/16]
    • [$1,700]
    本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握檢查的重點,因應日漸頻繁 ...
    收藏
  8. 8. 變形工時與責任制的運用方式 (0125(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/01/25]
    • [$1,700]
    2017年的勞基法有諸多變革如「一例一休」規定的施行、「七休一」嚴格執行、特休制度的變革等,「變形工時與責任制的運用」即為因應這些變化的重要方法之一,透過變形工時制度與責任制的實施,雇主可以降低部分用人成本,並能更靈活的運用人力,如每日正常 ...
    收藏
  9. 9. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ,計七小時)
    • [台北]
    • [2018/04/19]
    • [$3,300]
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
    收藏
  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
    收藏