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"勞基法" 課程共 174 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 人資人員應瞭解的民法規定 (1119晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/11/19]
    • [$1,700]
    勞雇之間在本質上是『私法』關係,員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係,但仍有『民法』規定的適用,無論是法院判決或行政機關的見解,都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正,因此人資工作者不但要熟捻勞動法令,更必須了解與勞動 ...
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  2. 2. 2019年下半年最新勞動法實務見解研習 (1206(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/06]
    • [$3,300]
    今(2019)年下半年因為大選在即,勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函,再加上最高(行政)法院判決等實務見解的更新或改變,卻相當程度的影響到人力資源的實務運作。而攸關勞動訴訟爭議程序的「勞動事件法」即將在 ...
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  3. 3. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (108年12月課程 (12/13))
    • [台北]
    • [2019/12/13]
    • [$3,000]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  4. 4. 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正 (1216(北區B)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/16]
    • [$3,000]
    工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正(北區B)訂立工作規則並報請勞工局核備在案,並不是一件多麼困難的任務,只要照著官方範本文字,全文照抄,一定通過。但,天底下最貴的東西是什麼?免費的最貴。因此,企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工 ...
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  5. 5. 排班、加班處理實務 (1217晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/17]
    • [$1,700]
    近兩年的勞基法修法是一場重大變革(一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等),而對人資而言最頭痛的事情,恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了!而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定,對企業加班、排班的影響一樣很 ...
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  6. 6. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)108年12月課程)
    • [桃園]
    • [2019/12/18]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  7. 7. 員工請假的30個法律難題大解析 (1218下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/18]
    • [$2,000]
    本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題,為學員詳細解析,以生動活潑的案例討論手法教學,讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧,期盼勞資和諧,創造企業競爭力,請勿錯過此精采難得課程!更歡迎您帶著自己實務 ...
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  8. 8. 職業災害認定及補償實務解析 (1224晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/24]
    • [$1,700]
    勞工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。
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  9. 9. 解僱員工的法律實務 (1226晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/26]
    • [$1,700]
    企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的,雖然這是常見的人力資源調整方式,卻很容易引起勞資爭議,如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法,有什麼法律風險要注意?如何合法合理?如何妥當執行?都是人力資 ...
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  10. 10. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)109年1月課程)
    • [桃園]
    • [2020/01/16]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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