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"勞基法" 課程共 302 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞工各類請假規定之實務處理 (0123(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/01/23]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞工各類請假規定之實務處理
      講師：謝清風
       
    勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別。病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工 ...
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  2. 2. 勞資會議運作實務解析 (0219晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/02/19]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      勞資會議運作實務解析
      講師：曾宇謙
       
    本課程講師是具有多年實務經驗的專家，除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外，也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素，一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議？如何的決議才是有效的？決 ...
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  3. 3. 勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班 (108年02月課程 (2/21))
    • [台北]
    • [2019/02/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班
      講師：周建序
       
    隨著2018年一例一修2.0修法通過，雇主與勞工書面明文約定的內容相對更形重要，尤其在例假、休息日約定及調整、輪班時間及換班間隔、甚至勞資會議。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發 ...
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  4. 4. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (108年03月課程 (3/20))
    • [台北]
    • [2019/03/20]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  5. 5. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (108年04月課程 (4/12))
    • [台北]
    • [2019/04/12]
    • [$4,500]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  6. 6. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (108年05月課程 (5/17))
    • [台北]
    • [2019/05/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座
      講師：周建序
       
    面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
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  7. 7. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (108年08月課程(8/13))
    • [台北]
    • [2019/08/13]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  8. 8. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    • [講師介紹]
      【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討
      講師：林士譽
      ★國立中山大學人力資源管理碩士 ★國立台灣科技大學電機學士 ★財政部人身保險經紀人資格證書(1992) ★政治大學 & 臺北大學法律碩士學分班 & 台灣...  
    企業有94/7/1以前到職勞工，無論勞工是否已選擇勞退新制，皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項： 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  9. 9. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    • [講師介紹]
      【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討
      講師：林士譽
      ★國立中山大學人力資源管理碩士 ★國立台灣科技大學電機學士 ★財政部人身保險經紀人資格證書(1992) ★政治大學 & 臺北大學法律碩士學分班 & 台灣...  
    企業有94/7/1以前到職勞工，無論勞工是否已選擇勞退新制，皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項： 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    • [講師介紹]
      【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討
      講師：林士譽
      ★國立中山大學人力資源管理碩士 ★國立台灣科技大學電機學士 ★財政部人身保險經紀人資格證書(1992) ★政治大學 & 臺北大學法律碩士學分班 & 台灣...  
    企業有94/7/1以前到職勞工，無論勞工是否已選擇勞退新制，皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項： 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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