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"勞基法" 課程共 354 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 資遣及解雇員工與離職管理實務 (113年10月課程 (10/21))
    • [台北]
    • [2024/10/21]
    • [$3,500]
    ◆課程效益:本課程兼顧法律面及實務面,讓學員能熟悉裁員(包括經濟性資遣及懲罰性解雇)員工的操作技巧,俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找碴。另西方國家對於離職後管理非常重視,甚至有『舊員工關係主管』的設置,喬治克魯尼主 ...
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  2. 2. 職業災害補償認識與對策 (113年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/10/25]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  3. 3. 工資薪酬勞健退及薪資結構規劃 (10/29(中華職工))
    • [台北]
    • [2024/10/29]
    • [$3,500]
    企業經營與勞務提供之間,交易結果之後的產物是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。勞工如此,老闆也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥一生。 本課程以「工資薪酬勞健保」為主題,細說勞基法上的工資&非工資&平日每小時工資額&勞健保覈寶申報&平均工 ...
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  4. 4. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (113年11月課程 (11/11))
    • [台北]
    • [2024/11/11]
    • [$5,600]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  5. 5. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年11月課程(11/15))
    • [台北]
    • [2024/11/15]
    • [$3,800]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  6. 6. 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班 (113年12月(12/01))
    • [台北]
    • [2024/12/01]
    • [$3,500]
    ※課程簡介 在企業經營活動中,真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係,都是由各部門主管來執行,他們直接影響著員工對企業的經營認知,所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範,是非常重要的課 ...
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  7. 7. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (113年12月課程 (12/25))
    • [台北]
    • [2024/12/25]
    • [$3,500]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  8. 8. 企業因應人事管理之勞基法重要實務議題 (114年01月課程 (1/10))
    • [台北]
    • [2025/01/10]
    • [$3,500]
    勞資議題一直是企業營運過程中最基礎也是最重要的課題,輕則影響公司士氣及工作效率,重則可能直接導致公司經營成敗,各部門主管、高級管理人員甚至負責人對其所屬可能產生的勞資議題,應結合自身業務具體狀況,有所認識並妥為處置或提出方案建議,而非單純交 ...
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  9. 9. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (102年12月課程)
    • [台北]
    • [2013/12/16]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  10. 10. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (103年04月課程)
    • [台北]
    • [2014/04/15]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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