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"勞基法" 課程共 290 筆,顯示第 81-90 筆
  1. 81. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (107年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$3,000]
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  2. 82. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$2,500]
    【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】1/10勞動基準法再次修正,本次修正,放寬加班彈性時數,例假調整方式,以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響?是真的放寬工時規定,還是枝微末節的調整。過去 ...
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  3. 83. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$2,500]
    您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響?休息日及休息時間是什麼意思?遇國定假日是否補休、彈休?加班有幾種?如何認定?要不要打卡?休息日出差員工抱怨工時長,吵著要加錢還是休息不夠?準備、待命算不算工時?休假、請假以每日8小時工時計算對嗎?
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  4. 84. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:薪酬福利(C&B) (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  5. 85. 勞動契約實務案例及爭議處理解析 (0324(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/24]
    • [$2,000]
    立法院三讀通過勞基法修正案,預定在3月1日上路,未來企業取得彈性的關鍵,在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識,因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握,及如何進一步增加它的附加價值,都是必須知道的重要知識。
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  6. 86. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:員工關係(ER) (0328(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/28]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  7. 87. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年4月課程 (4/10))
    • [台北]
    • [2018/04/10]
    • [$3,000]
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  8. 88. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0418(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/18]
    • [$2,500]
    【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響?休息日及休息時間是什麼意思?遇國定假日是否補休、彈休?加班有幾種?如何認定?要不要打卡?休息日出差員工抱怨工時長,吵著要加錢還是休息不夠?準備 ...
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  9. 89. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ,計七小時)
    • [台北]
    • [2018/04/19]
    • [$3,300]
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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  10. 90. 特別休假疑義解析 (0424(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,700]
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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