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"勞基法" 課程共 289 筆,顯示第 61-70 筆
  1. 61. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1019(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  2. 62. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年11月16日(週四)上午9:30─下午4:30,共6小時)
    • [台北]
    • [2017/11/16]
    • [$3,000]
    勞動部於勞基法修法,一例一休等新制上路後,將加強勞動檢查,除增加勞檢員至1,000名外,更加速勞檢程序,在收到檢舉後的工作日24小時內,啟動現場檢查;又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外,使勞工勇於申訴,也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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  3. 63. 人力資源與勞動法令基礎系列課程-訓練發展(T&D) (1206(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/06]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  4. 64. 2017年下半年最新勞動法實務見解研習 (1207(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/07]
    • [$3,300]
    才實施不到一年的新勞基法,卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下,讓立法院再度進行修法,並預計在明年年初實施。這半年來勞動法令及法院判決、解釋令函等實務見解均大幅更新改變!人資管理者必須即時因應變動、思考對策,並且將現行人事規章制度、表單修正調整,並 ...
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  5. 65. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–薪酬福利(C&B) (1214(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/14]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?
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  6. 66. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (106年12月(12/15))
    • [台北]
    • [2017/12/15]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  7. 67. 排班、加班處理實務解析 (1219(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/19]
    • [$1,700]
    106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如何運用在排班規劃中?
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  8. 68. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係(ER) (1220(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/20]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  9. 69. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1221(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/21]
    • [$2,000]
    去(105)年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而今(106)年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文,對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任 ...
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  10. 70. 勞動檢查的風險評估 (0116(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/01/16]
    • [$1,700]
    本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握檢查的重點,因應日漸頻繁 ...
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