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"勞基法" 課程共 289 筆,顯示第 41-50 筆
  1. 41. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 6月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2017/06/07]
    • [$2,000]
    目標: 了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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  2. 42. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 6月份 新竹場)
    • [新竹]
    • [2017/06/15]
    • [$2,000]
    目標: 了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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  3. 43. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (106年6月課程)
    • [台北]
    • [2017/06/16]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 44. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (【確定開課】0622(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/06/22]
    • [$2,500]
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  5. 45. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 7月份 新竹場)
    • [新竹]
    • [2017/07/06]
    • [$2,000]
    目標: 了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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  6. 46. 人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事 (0711(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/11]
    • [$1,500]
    【人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作規定】本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學 ...
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  7. 47. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 7月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2017/07/12]
    • [$2,000]
    目標: 了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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  8. 48. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (0714(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/14]
    • [$1,700]
    本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』,再從實務面帶您理解施行細則與母法(勞基法)的關聯以及在管理措施上的意涵與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗!
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  9. 49. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年7月18日 星期二 9:00~17:00 ,計七小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2017/07/18]
    • [$3,300]
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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  10. 50. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0720(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/20]
    • [$2,500]
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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