突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
~一例一休等新制衍生的人資問題處理對策
立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法，在一例一休等新制上路後，各界抱怨及問題叢生，且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括：二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表？休息日出勤工資如何計算？工資清冊如何記載計算方式明細？最新開放的五種特休給假方式為何？特休應如何排定、可否遞延？員工申訴如何應對？工作規則及勞動契約是否要修改？如何因應勞動檢查？等事項，成為雇主最頭痛及急需解決的問題。所以，企業唯有深入了解本次勞基法及最新施行細則修正重點、盲點及學習如何因應，始能避免違法及被裁處高額罰鍰。
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一、何謂一例一休？什麼是休息日?
二、最新修正勞基法施行細則(106年6月18日施行)的解析
三、何謂變形(彈性)工時？如何舉辦勞資會議？
四、雇主如何判斷行業別、適用幾週變形工時？
五、變形工時制度下，應如何安排例假及休息日？如何排班才合法？
六、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整？
七、雇主使勞工於休息日出勤，應如何計給工資？加班費給付標準為何？
八、勞工於休息日加班，可否換補休?如何換補休？
九、薪資單、工資清冊應如何記載？
十、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」，分別應如何計算
勞工的特休日數？
十一、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度？
十二、如何排定特休？勞工不排特休時，雇主應如何處理？
十三、何謂「洗假」？特休可否遞延？
十四、若勞工有可歸責的原因而未休完特休，雇主也要折算工資嗎？
十五、未休畢的特休工資應如何計算？何時發給？
十六、特休未休工資應否列入退休金或資遣費的平均工資計算？應否計入勞保月投保薪資計算？
十七、何謂吹哨者條款？雇主如何因應勞工申訴？
十八、違反勞基法的罰鍰，作了什麼修正及變動？
十九、為因應修法，雇主是否要修改勞動契約及工作規則？
二十、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定？
廿一、如何因應自106年7月1日起檢查期的勞動檢查？
