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"勞基法" 課程共 365 筆,顯示第 21-30 筆
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21. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (105年12月課程 (12/16))
- [台北]
- [2016/12/16]
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[$4,500]
[講師介紹]
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最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
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2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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22. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (106年01月課程 (1/10開課))
- [台北]
- [2017/01/10]
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[$3,300]
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◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼!
◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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23. 部分工時人員面面觀 (0112(睿哲))
- [台北]
- [2017/01/12]
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[$1,500]
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常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎?要給多少天的假?部分工時人員也可以申請育 ...
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24. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (106年01月課程 (1/13開課))
- [台北]
- [2017/01/13]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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25. 勞動檢查的風險評估 (0117(睿哲))
- [台北]
- [2017/01/17]
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[$1,700]
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此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家,從「檢查員的視角」並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程, ...
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26. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年01月課程 (1/23))
- [台北]
- [2017/01/23]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 |
講師:周建序 |
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●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,106年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!!
●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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27. 勞基法修訂解析與釋疑 (106年 2月份)
- [桃園]
- [2017/02/22]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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28. 勞基法修訂解析與釋疑 (106年 2月份)
- [新竹]
- [2017/02/23]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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29. 勞基法修訂解析與釋疑 (106年 3月份)
- [桃園]
- [2017/03/08]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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30. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年3月(3/10))
- [台北]
- [2017/03/10]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 |
講師:周建序 |
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●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,106年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!!
●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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