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"勞基法" 課程共 278 筆,顯示第 21-30 筆
  1. 21. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年03月課程 (3/18))
    • [台北]
    • [2016/03/18]
    • [$3,000]
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  2. 22. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (105年04月課程 (4/25))
    • [台北]
    • [2016/04/25]
    • [$3,300]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  3. 23. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (105年6月課程 (6/14))
    • [台北]
    • [2016/06/14]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 24. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (105年07月課程 (7/27))
    • [台北]
    • [2016/07/28]
    • [$3,000]
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  5. 25. 企業招募面談任用常見法律爭議與訴訟案例分析講座 (105年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2016/09/13]
    • [$3,000]
    ■透過各網路/報紙上的招募平台,可以應徵到您心中理想員工,但近幾年來勞工權益抬頭,勞資爭議時有所聞,特別針對就業歧視類型亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢!不論是與尚未成立勞動契約的求職者,或是 已成立勞動契約的員工、或 即將終止契約的員工都 ...
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  6. 26. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (105年09月課程 (9/23))
    • [台北]
    • [2016/09/23]
    • [$3,000]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  7. 27. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年10月課程 (10/17))
    • [台北]
    • [2016/10/17]
    • [$3,000]
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  8. 28. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (105年12月課程 (12/16))
    • [台北]
    • [2016/12/16]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  9. 29. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (106年01月課程 (1/10開課))
    • [台北]
    • [2017/01/10]
    • [$3,300]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  10. 30. 部分工時人員面面觀 (0112(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/01/12]
    • [$1,500]
    常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎?要給多少天的假?部分工時人員也可以申請育 ...
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