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"人力資源" 課程共 266 筆,顯示第 51-60 筆
  1. 51. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  2. 52. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  3. 53. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  4. 54. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  5. 55. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  6. 56. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  7. 57. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (8/ 10日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/08/10]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  8. 58. 提升主管核心管理能力實務講座班 (100年10月課程)
    • [台北]
    • [2011/10/05]
    • [$3,600]
    有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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  9. 59. 薪資管理與設計實務講座班 (101年03月課程)
    • [台北]
    • [2012/03/27]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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  10. 60. 人才甄選與面談技巧實務班 (0503 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2012/05/03]
    • [$3,000]
    本班係由暢銷書「招募管理」一書作者,知名的人力資源管理專家丁志達先生,就其四十多年來從事員工招聘領域的珍貴工作心得,精心策劃,內容精緻實用,提供資料豐富,是企業界人資部門暨相關部門的主管人士最值得撥冗參加的專業課程,保證滿載而歸。
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