目前位置: 首頁 > 公開課程 > 站內搜尋 - 找課程

站內搜尋 - 找課程

"人力資源" 課程共 238 筆,顯示第 71-80 筆
  1. 71. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/30]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
    收藏
  2. 72. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月19日課程(已滿班,需排候補))
    • [台北]
    • [2012/12/19]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
    收藏
  3. 73. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月26日課程)
    • [台北]
    • [2012/12/26]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
    收藏
  4. 74. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (102年01月課程)
    • [台北]
    • [2013/01/03]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
    收藏
  5. 75. 二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 (102年01月課程(1/16))
    • [台北]
    • [2013/01/16]
    • [$3,000]
    ◆因應二代健保之實施,企業及員工必須注意之事項,並以實務個案解析作更深入了解,並引導企業及員工規劃及因應策略。 ◆本課程特邀執業會計師授課,協助學員針對財務面之實務操作,有效避免行政作業疏失。
    收藏
  6. 76. 【用才留才】:主管的激勵留才管理 (0424 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2013/04/24]
    • [$3,000]
    本課程從釐清激勵與獎勵著手,進而從認識員工的各種面向-個性、需求、動機、強弱項…,再輔以運用相對應的「因才」使用的不同管理手法-用才,與各種不同的管理模式,來激勵員工,讓主管在帶領各種人才都能發揮有效的激勵成效,讓員工願意長久留下,並讓同仁 ...
    收藏
  7. 77. 薪資管理與設計實務講座班(白天7小時) (102年06月課程)
    • [台北]
    • [2013/06/20]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
    收藏
  8. 78. 人事管理制度規章設計方法 (0808 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2013/08/08]
    • [$3,000]
    如何設計良好的人事管理制度,素為企業經營者最所關切,亦是人力資源管理工作者的極大挑戰。本協會為協助企業界,在制訂人事管理制度規章的作業方面,獲得正確的指引並汲取有效的手法,特聘我國人資界名師丁志達先生精心策劃開設本班。本班課程,由企業願景的 ...
    收藏
  9. 79. 資策會「職能分析與年度訓練規劃實務班」(台北) (台北場)
    • [台北]
    • [2013/09/05]
    • [$11,000]
    職能(Competency)指的是一組知識、技能,行為與態度的組合,能夠幫助提昇個人的工作成效,進而帶動企業對經營的影響與公司組織的競爭力,簡言之,職能是某一產業與職務中成功執行重要工作角色或功能所需要的知識、技能與才能。「好的開始是成功的 ...
    收藏
  10. 80. 資策會「新進員工培育規劃實務班」(台北) (台北場)
    • [台北]
    • [2013/09/26]
    • [$6,000]
    人力資源發展的角度,新進員工一進到公司,將給予正式教育訓練,協助初入公司的新人及早適應公司,瞭解公司文化、價值觀與整體目標,降低新進人員面對新環境所產生的不安與焦慮,並針對職能分析設計出的培訓計畫,更可加快新進員工對工作上面的熟悉度。 ...
    收藏