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"人力資源" 課程共 209 筆,顯示第 201-209 筆
  1. 201. 人力資源與社會影響對企業ESG永續發展 (0309(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2023/03/09]
    • [$3,000]
    如今ESG在被高度重視且已是企業間熱門話題的同時,許多企業與有識之士亟欲了解ESG與企業的關係而參與培訓,卻發現市面上的講座絕大多數探討、培訓的內容都是以環境面的永續發展為訴求,鮮少看到關於ESG的S社會構面的全面論述。有鑑於此,我們希望能 ...
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  2. 202. 主管必修面談技巧 (112年6月(6/14))
    • [台北]
    • [2023/06/14]
    • [$3,200]
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效,面談中則以招募、績效、離退職面談,是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能,也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵,更是企業不容忽視的課題。
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  3. 203. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年02月課程 (10/16))
    • [台北]
    • [2023/10/16]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 204. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年02月課程 (10/16))
    • [台北]
    • [2023/10/16]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  5. 205. 主管必修面談技巧 (112年10月(10/20))
    • [台北]
    • [2023/10/20]
    • [$3,200]
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效,面談中則以招募、績效、離退職面談,是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能,也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵,更是企業不容忽視的課題。
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  6. 206. 部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 (112年10月課程 (10/27))
    • [台北]
    • [2023/10/27]
    • [$3,200]
    ◆『員工』是公司的無形資產,深深地影響公司營運,故「部屬培育」是企業發展的根本,誰掌握了人才這項資源,誰就會在競爭中立於不敗之地。 ◆為使管理者確定培育部屬與績效的關係及價值,以系統性的展開培育教導,讓投入資源可聚焦於能力與績效提升,也讓 ...
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  7. 207. Excel與人力資源資料庫講座 (112年12月課程 (12/12))
    • [台北]
    • [2023/12/12]
    • [$3,200]
    從事人力資源管理,每天面對人事資料表,有許多想法卻無從施展抱負嗎?本課程將以Excel的資料庫功能為中心,進一步將人事資料表應用發揮到淋漓盡致。使用Excel進行資料分析的優點,包括製作簡單、自由度高、維護輕鬆。而人事資料性質較為單純,筆數 ...
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  8. 208. 線上 - 二代健保解析與說明 (0320-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2024/03/20]
    • [$1,500]
    二代健保針對六大收入來源,計收補充保費,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  9. 209. 線上 - 二代健保解析與說明 (0402-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2024/04/02]
    • [$1,500]
    二代健保針對六大收入來源,計收補充保費,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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