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一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講

●協助企業面對勞資爭議發生時,第一時間有效應對及因應,加強勞雇關係

  為協助企業面對勞資爭議發生時,第一時間有效應對及因應,加強勞雇關係,特辦理「一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」,敬請把握機會。

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適合對象:大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


據勞動部統計,105 年勞資爭議案件計 25,587 件,爭議人數 36,582 人,終結案件之處理方式多為調解。較 104 年增加 2,383 件或 10.3%。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。

勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。本課程以勞資雙方之立場,以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧,更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。在106年一例一休修法後可預見的爭議人數及案件必定仍然會持續的攀高,身為企業人資管理人員尤應學習相關法令才足以面對。

壹、勞資爭議調解

一、近年來勞資爭議分析及趨勢預測?      

二、權利事項?

三、調整事項?                          

四、勞資爭議管轄機關

五、勞資爭議調解申請書應注意什麼?      

六、調解委員與調解人

七、程序如何進行?資方不出席?          

八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析

九、調解成立與不成立的法律效果          

十、調解及和解的技巧

十一、調解期間禁止及限制的行為

貳、  勞資爭議的類型

一、工資爭議:工資、非工資。
1.年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
2.加班費是否要列入勞保、健保及勞退?

二、契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。
1. 何謂不能勝任,如何判斷?
2.勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3.何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
4.勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?
5.實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?
6.何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
7.工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?

三、工時爭議:例假、休息日、加班費計算、加班時數
1.例假及休息日之調移要件及規則
2.加班費計算
3.每月加班時數新規定
4.勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?

四、職災爭議:補償金
1.何謂工資補償金?與工資有何差別?
2.何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
3.終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?
4.勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?

五、損害爭議:以多報少、扣抵爭議
1.勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?
2.勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?

參、  勞工訴訟補助

一、法律扶助基金會補助   

二、勞工權益基金補助

肆、  
勞工訴訟

一、訴訟種類             

二、訴之三要素、裁判費、法院管轄

三、勞工訴訟裁判費暫減之特別規定

四、訴訟資料的蒐集       

五、自認的法律效果

   

伍、問題討論

 
●授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座」結業證明。



報名截止日:2019/01/15

開課日:2019/01/16結束日:2019/01/16定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:(週三) 9:30-16:30

地點:台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]

開課13

標記

經歷:

和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞資爭議調解委員 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師...

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