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勞基法

"勞基法" 課程共 7 筆,顯示第 1-7 筆
  1. 1. 公司如何有效的保護營業秘密,及如何簽訂「競業禁止」 (0427(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/04/27]
    • [$3,000]
    企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得 ...
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  2. 2. 勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班 (0508(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/05/08]
    • [$3,000]
    勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停 ...
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  3. 3. 2018年最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (107年05月課程 (5/11))
    • [台北]
    • [2018/05/11]
    • [$4,500]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 4. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0516(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/05/16]
    • [$1,300]
    派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離職,就成為其攻擊的武器,因此,精確計算脫 ...
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  5. 5. 人資人員應瞭解的民法規定 (0517(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/05/17]
    • [$1,700]
    勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係,勞雇關係本質上是私法關係,但仍有民法規定的適用,無論是法院判決與行政機關的見解,仍會從民法規定出發,針對勞動關係特殊性做修正,人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。
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  6. 6. 【人資必備】勞健保合法調節技巧實務班 (0517(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/05/17]
    • [$3,000]
    企業勞健保費可以合法調節嗎? 非經常性給予又該如何認定與規劃? 薪資科目如何認列與提報? 本課程除協助您在勞健保投保時如何區分各種不同身份員工之投保要件,並提供企業主個人保費合法調整秘招,透過實務的範例,讓學員了解如何在不損及勞工 ...
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  7. 7. 一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講 (107年07月課程 (7/18))
    • [台北]
    • [2018/07/18]
    • [$3,000]
    為協助企業面對勞資爭議發生時,第一時間有效應對及因應,加強勞雇關係,特辦理「一例一休修法後勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」,敬請把握機會。
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