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勞基法

"勞基法" 課程共 16 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞動事件法新法解析與因應講座 (108年09月課程 (9/19))
    • [台北]
    • [2019/09/19]
    • [$3,000]
    勞動事件法終於在107年11月9日正式完成三讀。是國內勞動訴訟制度的重大變革,主要立法目的是讓勞工可以透過迅速、妥適、專業、有效和平等的程序,快速解決勞資爭議以恢復原有的生活。希望透過對新法的認識與解析,協助企業針對管理制度預作準備,提早因 ...
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  2. 2. 人資如何管理職場健康安全 (0919晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/19]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢?
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  3. 3. 從勞動檢查看常見的違法態樣 (0924下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/24]
    • [$2,500]
    近年來,政府不斷擴編勞動檢查的人力,並逐年提高勞動檢查涵蓋率,明(109)年度的勞動檢查方針也公告出來了。企業面對頻率增加的勞動檢查應如何自處?事實上,勞動檢查的執行及裁罰都是由地方主管機關(勞工局或勞動局)負責,而地方主管機關在勞檢之後, ...
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  4. 4. 【照顧不離職】優健康照護講座 (第五場9/24晚間)
    • [台北]
    • [2019/09/24]
    • [免費]
    根據勞動部估計,台灣1153萬就業人口中,五分之一約231萬人受家庭失能、失智或身心障礙家人照顧責任所影響,每年因照顧「減少工時、請假或彈性調整」約17.8萬人,每年「因照顧離職」約13.3萬人。根據中華民國家庭照顧者關懷總會調查,在家庭照 ...
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  5. 5. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開課9/26(北區C)場次)
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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  6. 6. 僱用女性員工應注意的勞動法令 (0926晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$1,700]
    女力崛起是現在很夯的議題,台灣女性勞參率也呈現成長趨勢,但由於女性的生理情況,女性員工在職場上易受到不當的對待,譬如:解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷擾…等等諸多情形,均會影響女性員工的表現 ...
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  7. 7. 雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座 (108年09月課程 (9/26))
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$3,000]
    一般人資管理人員對於契約的觀念不足,不諳勞動契約的法律概念,導致或許錯失勞動契約終止時機或不知如何行使勞動契約終止權,以致產生勞資爭議!才需走上調解甚至訴訟的階段,這堂課我們會教大家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰,且能 ...
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  8. 8. 不宜列入工作規則之條款及爭議 (1008下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/10/08]
    • [$1,500]
    周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!今年採用案例教學法(以案說法話人資):針對當月主題以判決案例攻防為經,法令 ...
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  9. 9. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)108年10月課程)
    • [桃園]
    • [2019/10/16]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  10. 10. 團體協商實務解析 (1022晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/10/22]
    • [$1,700]
    近期航空產業頻因工會「團體協商」破局而發動罷工,引發各方關注,加上「外部工會」逐漸發展,這些外部力量的參與、介入已是必然趨勢,企業(資方)面對工會(勞方)發動協商的情形未來只會越來越常見,我們人力資源管理者準備好面對挑戰了嗎?工會提出協商的 ...
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