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勞基法

"勞基法" 課程共 17 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 職業災害補償認識與對策 (109年 4月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/04/16]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 2. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發中區 (中區0420(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/04/20]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。 ...
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  3. 3. 如何處理職場暴力及性騷擾 (0421晚間(睿哲哲)
    • [台北]
    • [2020/04/21]
    • [$1,700]
    本課程特別邀請職場暴力及性騷擾的實務專家,以最新法令、行政機關解釋、實際案例等引導學員了解相關法律條文及職場暴力與性騷擾案處理的操作技巧,並現場解惑學員的各種疑難問題,創新課程,機會難得,歡迎參加!
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  4. 4. 勞資會議、工時排班、加班費及勞動檢查應對實務班 (4/24(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/04/24]
    • [$3,000]
    勞資會議、工時排班、加班費及勞動檢查應對實務班。一部勞基法搞慘360行,再加上勞動事件法上路施行,雇主舉證責任再加倍。中小企業人力有限,往往是一人身兼財務、會計、總務及人資業務於一身,對於現行勞動法令規定一知半解,碰到勞動檢查時就……。
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  5. 5. 人力資源與勞動法令基礎系列課程-全系列 (全系列優惠價0507-0604(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/05/07]
    • [$1,500]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼讓擁有人力資源管理工作十多年實務經驗的魏誠老師帶您快速進入人力資源世界。 魏老師將這些人資基礎概念、基礎法規、實務經驗等,整理為五大主題,讓您輕鬆學習 ...
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  6. 6. 最新職業災害責任與風險預防實務解析 (0508(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/05/08]
    • [$3,000]
    俗話說:「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,邇來職業災害爭議問題頻傳,發生職災時勞工與事業單位要如何釐清責任歸屬?職業病與過勞死如何認定?職災期間終止勞動契約是否合法?
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  7. 7. 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正 (0512(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/05/12]
    • [$3,000]
    本課程由《清風俠》老師主講,分享其在新北市勞工局及勞動部承辦工作規則業務的公職歷練,加上轉戰人資法律顧問的輔導經驗,導引人資主管在訂立及修訂工作規則時,應如何下筆並拿捏得宜,以穩固勞雇關係,是人資管理實務與勞工法理二大結合的必修課程之一。
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  8. 8. 職業災害補償認識與對策 (109年 5月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/05/14]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  9. 9. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (109年05月課程 (5/15))
    • [台北]
    • [2020/05/15]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  10. 10. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (0519(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/05/19]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。所帶來的殺傷力,並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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