目前位置： 首頁 > 公開課程 > 站內搜尋 - 找課程

站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 105 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (113年10月課程 (10/9))
    • [台北]
    • [2024/10/09]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應
      講師：周建序
       
    面對年年擴大的勞檢，事業單位的具體因應對策如何？又針對勞檢後之缺失，應如何的改善、預防並救濟？面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令，人資人員抓的到重點嗎？如何初步的處理而不致違法受罰，甚至被雇主抱怨而丟失工作？上完課，勞動條件無法改善的情 ...
    收藏
  2. 2. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (103年05月課程 (103年5月23日))
    • [台北]
    • [2014/05/23]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
    收藏
  3. 3. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (103年8月29日課程)
    • [台北]
    • [2014/08/29]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
    收藏
  4. 4. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (104年1月16日課程)
    • [台北]
    • [2015/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
    收藏
  5. 5. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (104年07月課程 (7/17))
    • [台北]
    • [2015/07/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
    收藏
  6. 6. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (104年08月課程 (8/19))
    • [台北]
    • [2015/08/19]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應
      講師：周建序
       
    面對年年擴大的勞檢，事業單位的具體因應對策如何？又針對勞檢後之缺失，應如何的改善、預防並救濟？面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令，人資人員抓的到重點嗎？如何初步的處理而不致違法受罰，甚至被雇主抱怨而丟失工作？上完課，勞動條件無法改善的情 ...
    收藏
  7. 7. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (105年01月課程 (1/12))
    • [台北]
    • [2016/01/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
    收藏
  8. 8. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (105年02月課程 (2/19))
    • [台北]
    • [2016/02/19]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
    收藏
  9. 9. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年03月課程 (3/18))
    • [台北]
    • [2016/03/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
    收藏
  10. 10. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (105年07月課程 (7/27))
    • [台北]
    • [2016/07/28]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
    收藏
123456789最末頁
共 0 筆已收藏課程  [看全部已收藏課程]

公開課程
經營管理
人資行政
財會金融
創新研發 		行銷業務
生產製造
資訊管理
個人成長 		語言學習

智谷網絡
智谷顧問服務
數位生產力圓桌小聚
智谷最新文章

會員中心

師資中心

知識中心

證照中心

免費講座/課程

廣告合作/課程刊登

2021公開課程總覽

>> VIP登入
　最新消息　|　網站地圖　|　常見問答　|　聯絡資訊　|　合作洽詢　|　隱私權聲明
亞太教育訓練網
Copyright © Asia-Learning.com(1997-2021)