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"一例一休" 課程共 105 筆,顯示第 31-40 筆
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31. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年5月17日(週三)上午9:30─下午4:30,共6小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/05/17]
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[$3,000]
[講師介紹]
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如何因應勞基法修正後的勞動檢查 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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勞動部於勞基法修法,一例一休等新制上路後,將加強勞動檢查,除增加勞檢員至1,000名外,更加速勞檢程序,在收到檢舉後的工作日24小時內,啟動現場檢查;又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外,使勞工勇於申訴,也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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32. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 5月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/05/17]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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33. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 6月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/06/07]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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34. 2017年上半年最新勞動法實務見解研習 (0608(睿哲))
- [台北]
- [2017/06/08]
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[$3,300]
[講師介紹]
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2017年上半年最新勞動法實務見解研習 |
講師:周昌湘 |
周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗,獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照,參... |
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上半年國內在一例一休新制推動下,勞動法令及法院判決、解釋令函有很多條文、實務見解的更新改變!人資管理者必須即時因應變動思考對策,並且將現行人事規章制度、表單修正調整,並輔以內部宣導溝通,以順利過渡完成任務。
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35. 勞動檢查的風險評估 (0613(睿哲))
- [台北]
- [2017/06/13]
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[$1,700]
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為因應「一例一休」之新規定,勞動部規劃106年7月前為輔導期,7月後則要進入檢查期,對於查有違法事實的企業,將依法處罰。當勞動檢查員踏入公司門口,人資人員是驚慌失措,倉皇逃避?還是胸有成竹,從容應對?如何準確回應各種問題及要求?清晰解釋管理 ...
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36. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 6月份 新竹場)
- [新竹]
- [2017/06/15]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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37. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (【確定開課】0622(睿哲))
- [台北]
- [2017/06/22]
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[$2,500]
[講師介紹]
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 |
講師:湯君年 |
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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38. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 7月份 新竹場)
- [新竹]
- [2017/07/06]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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39. 人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事 (0711(睿哲))
- [台北]
- [2017/07/11]
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[$1,500]
[講師介紹]
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人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事 |
講師:周昌湘 |
周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗,獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照,參... |
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【人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作規定】本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學 ...
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40. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 7月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/07/12]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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