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"一例一休" 課程共 105 筆，顯示第 41-50 筆
  1. 41. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (0714(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/14]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』，再從實務面帶您理解施行細則與母法（勞基法）的關聯以及在管理措施上的意涵與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗！
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  2. 42. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年7月18日 星期二 9:00~17:00 ，計七小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2017/07/18]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法，在一例一休等新制上路後，各界抱怨及問題叢生，且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括：二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表？休息日出勤工資如何計算？工 ...
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  3. 43. 排班、加班處理實務解析 (0718(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    新修正勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採做四休二或做二休二的排班方式，是否有休息日的規定的適用？規劃全年班表時，如何分配例假、休息日與國定假日？另外，企業 ...
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  4. 44. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0720(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/20]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  5. 45. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 8月份 新竹場)
    • [新竹]
    • [2017/08/03]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      勞基法修訂解析與釋疑(一例一休)
      講師：黃才昱
       
    目標： 了解最近勞基法修法，做出因應，提早規劃，避免被罰，合法節省成本。
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  6. 46. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 8月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2017/08/09]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      勞基法修訂解析與釋疑(一例一休)
      講師：黃才昱
       
    目標： 了解最近勞基法修法，做出因應，提早規劃，避免被罰，合法節省成本。
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  7. 47. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0817(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/17]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  8. 48. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0921(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/09/21]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  9. 49. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年10月17日 星期二 9:00~17:00 ，計七小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2017/10/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法，在一例一休等新制上路後，各界抱怨及問題叢生，且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括：二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表？休息日出勤工資如何計算？工 ...
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  10. 50. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1019(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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