目前位置： 首頁 > 公開課程 > 站內搜尋 - 找課程

站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 105 筆，顯示第 81-90 筆
  1. 81. 排班、加班處理實務 (1217晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/17]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務
      講師：曾宇謙
       
    近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定，對企業加班、排班的影響一樣很 ...
    收藏
  2. 82. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開課1224(北區D)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/24]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，屬於程序法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定與第 ...
    收藏
  3. 83. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開班0206(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/02/06]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。 ...
    收藏
  4. 84. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (109年4月課程 (4/8))
    • [台北]
    • [2020/04/08]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
    收藏
  5. 85. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發中區 (中區0420(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/04/20]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發中區
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。 ...
    收藏
  6. 86. 經營成本及損益之分析與控管 (109年6月15日 星期一 上午9:30∼下午4:30， 計六小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2020/06/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      經營成本及損益之分析與控管
      講師：彭浩忠
       
    本課程教導學員成本的本質概念、成本的累計計算、在利潤與風險中規劃成本，以及如何做成本的控制與分析。
    收藏
  7. 87. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發中區 (不可報名0615(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/06/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發中區
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。 ...
    收藏
  8. 88. 勞工各類請假規定之實務處理 (不可報名0708(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/08]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞工各類請假規定之實務處理
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？
    收藏
  9. 89. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開課0713(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。 ...
    收藏
  10. 90. 排班、加班處理實務解析 (0714晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/07/14]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題，並且是最常被勞動檢查的案件類型，另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度，這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關，而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排 ...
    收藏
第一頁34567891011最末頁
共 0 筆已收藏課程  [看全部已收藏課程]

公開課程
經營管理
人資行政
財會金融
創新研發 		行銷業務
生產製造
資訊管理
個人成長 		語言學習

智谷網絡
智谷顧問服務
數位生產力圓桌小聚
智谷最新文章

會員中心

師資中心

知識中心

證照中心

免費講座/課程

廣告合作/課程刊登

2021公開課程總覽

>> VIP登入
　最新消息　|　網站地圖　|　常見問答　|　聯絡資訊　|　合作洽詢　|　隱私權聲明
亞太教育訓練網
Copyright © Asia-Learning.com(1997-2021)