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"一例一休" 課程共 105 筆,顯示第 91-100 筆
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91. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (109年08月課程 (8/12) 已滿班)
- [台北]
- [2020/08/12]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 |
講師:周建序 |
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勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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92. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (109年11月課程 (11/25))
- [台北]
- [2020/11/25]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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93. 經營成本及損益之分析與控管 (109年12月13日 星期日 上午9:30∼下午4:30, 計六小時)
- [台北]
- [2020/12/13]
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[$3,000]
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本課程教導學員成本的本質概念、成本的累計計算、在利潤與風險中規劃成本,以及如何做成本的控制與分析。
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94. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (110年04月課程 (4/21))
- [台北]
- [2021/04/21]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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95. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (110年11月課程 (11/24))
- [台北]
- [2021/11/24]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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96. 2022年工時排班規劃_說明會 (1207午場(中華職工))
工時與工資,是企業勞務二大主要課題,更是勞動檢查必查項目。
明年的工時排班規劃,有提經勞資會議討論在案嗎?
春節連續放假9天,在勞基法上的意義是什麼?
本說明會特邀《清風俠》老師主講,分享其在新北市勞工局及勞動部承辦工作規則業 ...
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97. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (110年12月課程 (12/15)(暫時滿班))
- [台北]
- [2021/12/15]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 |
講師:周建序 |
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勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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98. 經營成本及損益之分析與控管 (111年7月25日 星期一 上午9:30∼下午4:30, 共計六小時)
- [台北]
- [2022/07/25]
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[$3,000]
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本課程教導學員成本的本質概念、成本的累計計算、在利潤與風險中規劃成本,以及如何做成本的控制與分析。
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99. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (111年11月課程 (11/24))
- [台北]
- [2022/11/24]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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100. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (111年12月課程 (12/7))
- [台北]
- [2022/12/07]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 |
講師:周建序 |
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勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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