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"一例一休" 課程共 105 筆，顯示第 71-80 筆
  1. 71. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年01月課程 (1/16))
    • [台北]
    • [2019/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  2. 72. 變形工時與責任制的運用方式 (0122晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/01/22]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      變形工時與責任制的運用方式
      講師：曾宇謙
       
    本課程將介紹運用變形工時制度與責任制在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項，協助人資人員最短時間內了解這些制度，進而運用工作中。
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  3. 73. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (108年02月課程 (2/21))
    • [台北]
    • [2019/02/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  4. 74. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (108年03月課程 (3/20))
    • [台北]
    • [2019/03/20]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  5. 75. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年6月課程(6/5))
    • [台北]
    • [2019/06/05]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  6. 76. 排班、加班處理實務解析 (0716晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/07/16]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修法放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等規定對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞基法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、 ...
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  7. 77. 【108年中科管理局】 策略性人力資源管理 (0923-0924(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/09/23]
    • [免費]
    • [講師介紹]
      【108年中科管理局】 策略性人力資源管理
      講師：
       
    【108年中科管理局】 策略性人力資源管理, 近年來相關勞動法令更修了很多，更由於一例一休之立法，造成社會各界紛亂，事業單位勞務管理失序，僱用人力窒礙難行。尤因主管機關施行勞動檢查，致勞資摩擦擴大，勞資糾紛不斷。而近期《勞動事件法》更已於1 ...
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  8. 78. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開課9/26(北區C)場次)
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，屬於程序法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定與第 ...
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  9. 79. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (108年10月課程 (10/25))
    • [台北]
    • [2019/10/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  10. 80. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (加開場次1127(北區C)場次)
    • [台北]
    • [2019/11/27]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，屬於程序法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定與第 ...
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