勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
為防止爭議發生及穩定勞資關係，以書面約定的方式，避免爾後爭議產生
近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重於治療』，勞動契約定的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約定定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達20種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
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一、勞動契約定內容的合法性要件
二、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
1.如何約定遲到/早退扣款約定
2.如何約定違約金
3.如何約定員工預支薪資,清償時得自薪資中逕扣
4.如何約定試用期不能勝任可不經預告終止契約且無庸給付資遣費？
5.如何約定工作地點及內容避免違法調動
6.如何約定勞工離職未預告應給付違約金
三、營業秘密
四、離職後競業禁止約款
1.合法性判斷
2.公司董事如何約定
3.歸入權的行使
4.不符合勞基法第9條之1第一項規定，約定勞工於勞動契約終止後，一定期間內不得至要派單位任職。
五、提前離職之違約金與賠償金約款
1..合法性判斷
2.不符合勞基法第15條之1第一項規定，約定勞工於派遣期間，轉任為要派單位之正職人員須給付違約金。
六、其他
1.約定例假休息日
2.每月加班時數約定最多54小時,每三個月138小時
3.制服費用按比例負擔
4.特定性定期契約
5.承攬契約
6.委任契約
七、簽訂勞動契約的步驟
1.契約當事人
2.契約目的
3.準據法
4.法院管轄
八、Q & A
十一、Q & A
授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座」結業證明
