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"一例一休" 課程共 35 筆,顯示第 1-10 筆
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1. 勞動檢查的風險評估 (0117(睿哲))
- [台北]
- [2017/01/17]
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[$1,700]
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此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家,從「檢查員的視角」並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程, ...
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2. 人力資源與勞動法令基礎系列課程(報名全部五堂課) (全單元0301-0329(睿哲))
- [台北]
- [2017/03/01]
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[$1,500]
[講師介紹]
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人力資源與勞動法令基礎系列課程(報名全部五堂課) |
講師:魏誠 |
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限 ...
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3. 排班、加班處理實務解析 (【確定開課】0314(睿哲))
- [台北]
- [2017/03/14]
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[$1,700]
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新修正勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採做四休二或做二休二的排班方式,是否有休息日的規定的適用?規劃全年班表時,如何分配例假、休息日與國定假日?
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4. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 3月份)
- [新竹]
- [2017/03/16]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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5. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 4月份 新竹場)
- [新竹]
- [2017/04/06]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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6. 人力資源法律進修研究會–拒絕調動 最佳因應作法 (0411(睿哲))
- [台北]
- [2017/04/11]
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[$1,500]
[講師介紹]
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人力資源法律進修研究會–拒絕調動 最佳因應作法 |
講師:周昌湘 |
周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗,獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照,參... |
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師引領導讀,參加學員提出討論交流,求得最佳 ...
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7. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 4月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/04/12]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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8. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 5月份 新竹場)
- [新竹]
- [2017/05/11]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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9. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 5月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/05/17]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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10. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 6月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/06/07]
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[$2,000]
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目標:
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,合法節省成本。
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