課程簡介：

新修正勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採做四休二或做二休二的排班方式，是否有休息日的規定的適用？規劃全年班表時，如何分配例假、休息日與國定假日？另外，企業使員工休息日加班的成本增加，企業如何管控員工的加班更為重要，員工如果自行加班怎麼辦？可以免計入加班上限46工時的情形有哪些？天災、事變與突發事件加班規定應如何運用？為使企業充分瞭解修正內容，並落實在企業管理制度，本課程將會以問題的方式，使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點。

課程大綱：

1.新法工時與例假、休假、休息日之班表排訂時應注意事項？

2.二週、四週及八週變形工時如何排定？與修法前之差異？

3.內政部75年函釋被廢止後，一般勞工二例假間隔最多幾天？

4.七休一與十四休二有何差異？十四休二之適用對象為何？

5.休假日遇例假，應補假嗎？如何補假？

6.休假日遇法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日或工時優於法令產生之休息日，應補假嗎？如何補假？

7.例假、休假及休息日可否調整？取得勞工同意或勞資會議同意或工會同意是否就可以調整？

8.休假日遇例假或休息日，當日性質為何？工時及加班費如何計算？

9.勞基法之一個月46小時加班上限應如何計算？

10.做三休二及做二休二加做三休二有何差異？其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂？哪些情形可不併入工作時間計算？

11.何種情形雇主得命令勞工加班？並應遵守哪些程序？

12.勞工休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？

13.加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？

14.主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定？

15.勞工早到或晚退，勞檢員認定係加班，雇主應置備哪些文件以因應？

16.勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？

17.勞工同意於休息日配合加班，屆時未到工，應如何算工資？雇主可否予以曠工處分？

18.特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異？未休完之特別休假如何折算？

19.天災、事變與突發事件加班規定應如何運用？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。