一例一休-公開課程-亞太教育訓練網

"一例一休" 課程共 35 筆，顯示第 31-35 筆

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特別休假疑義解析

講師：曾宇謙

106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大，員工未休完特休雇主需給付工資 ...

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變形工時與責任制的運用方式

講師：曾宇謙

本課程將介紹運用變形工時制度與責任制在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項，協助人資人員最短時間內了解這些制度，進而運用工作中。

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排班、加班處理實務解析

講師：曾宇謙

107勞基法修法放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等規定對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞基法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、 ...

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排班、加班處理實務

講師：曾宇謙

近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定，對企業加班、排班的影響一樣很 ...

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排班、加班處理實務解析

講師：曾宇謙

排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題，並且是最常被勞動檢查的案件類型，另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度，這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關，而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排 ...

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