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"一例一休" 課程共 105 筆，顯示第 51-60 筆
  1. 51. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年11月16日(週四)上午9：30─下午4：30，共6小時)
    • [台北]
    • [2017/11/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      如何因應勞基法修正後的勞動檢查
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    勞動部於勞基法修法，一例一休等新制上路後，將加強勞動檢查，除增加勞檢員至1,000名外，更加速勞檢程序，在收到檢舉後的工作日24小時內，啟動現場檢查；又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外，使勞工勇於申訴，也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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  2. 52. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1116(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/11/16]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】本課程完全以實務案例進行講授，超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊：『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』，並加以整理比對，透過深入剖析 ...
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  3. 53. 排班、加班處理實務解析 (1219(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/19]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時應如何運用在排班規劃中？
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  4. 54. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1221(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/21]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    去（105）年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而今（106）年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文，對於勞動基準法的內容發生何種影響，是改變了原有一例一休的內容還是無任 ...
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  5. 55. 變形工時與責任制的運用方式 (0125(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/01/25]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      變形工時與責任制的運用方式
      講師：曾宇謙
       
    2017年的勞基法有諸多變革如「一例一休」規定的施行、「七休一」嚴格執行、特休制度的變革等，「變形工時與責任制的運用」即為因應這些變化的重要方法之一，透過變形工時制度與責任制的實施，雇主可以降低部分用人成本，並能更靈活的運用人力，如每日正常 ...
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  6. 56. 2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 (107年3月課程 (3/6))
    • [台北]
    • [2018/03/06]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班
      講師：
       
    ●修法前後八個條文比較與解析，協助釐清條文，避免行政錯誤發生●
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  7. 57. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0308(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/08]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修訂勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    107年1月10日又再度修正勞動基準法，放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等，並且又將修正該法細則，這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而106年6 ...
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  8. 58. 排班、加班處理實務解析 (0313(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/13]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時 ...
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  9. 59. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (107年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  10. 60. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年4月課程 (4/10))
    • [台北]
    • [2018/04/10]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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