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排班、加班處理實務解析

106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時....

  106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如何運用在排班規劃中?

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員

 

2017/12/19(二)排班、加班處理實務解析

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2017/12/12(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 1700


課程簡介:

106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如何運用在排班規劃中?107年度全年國定假日、例假與休息日應如何規劃?規劃全年班表時,如何分配例假、休息日與國定假日?另外,企業使員工休息日加班的成本增加,企業如何管控員工的加班更為重要,員工如果自行加班怎麼辦?可以免計入加班上限46工時的情形有哪些?天災、事變與突發事件加班規定應如何運用?為使企業充分瞭解修正內容,並落實在企業管理制度,本課程將會以問題的方式,使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點。

課程大綱:

1.依新法排訂107年班表應注意哪些事項?

2.二週、四週及八週變形工時如何排定?

3.變形工時設計與國定假日的關係?

4.做四休二、做三休二、做二休二等工時規劃的差異為何?

5.正確運用8週變形工時與政府機關同步出勤的方式為何?

6.如何使兩例假間隔12天?

7.休息日、例假日、國定假日三者互有重疊時應如何處理?

8.調整休息日、例假日、國定假日的合法程序有哪些?

9.因景氣、颱風、停電而停工,在何種情形可不給予薪資?

10.休息日遇到颱風應如何處理?

11.哪些情形雇主可以命令勞工加班?並應遵守哪些程序?

12.平日加班與休息日加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

13.如何處理勞工自行留在辦公室的違法風險?

14.勞工同意於休息日配合加班,屆時未到工,應如何算工資?雇主可否予以曠工處分?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費




 

報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


報名截止日:2017/12/18

開課日:2017/12/19結束日:2017/12/19定價: $1,700

時數:2.5 (小時) 時段:19:00 ~ 21:30

地點:台北 | 台北市 | 寄發上課通知時告知 [看地圖]

開課38

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

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