如何因應勞基法修正後的勞動檢查
∼今年第3季開始就是主管機關檢查期∼
勞動部於勞基法修法，一例一休等新制上路後，將加強勞動檢查，除增加勞檢員至1,000名外，更加速勞檢程序，在收到檢舉後的工作日24小時內，啟動現場檢查；又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外，使勞工勇於申訴，也提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元，且主管機關得視事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即最高可達新臺幣150萬元；另勞動部為順利推動本次勞基法新修規定，已研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，規劃106年第1季係「宣導期」，第2季是「輔導期」，第3季起為「檢查期」。故企業在勞基法修正後，究竟要如何因應7月起即將來臨的勞動檢查，甚至防患未然，尤為重要。
適合對象：中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、一般職員
報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書，請同意本同意書內容後再報名，不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
一、與勞動檢查有關的本次勞基法修正條文及重點內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
一、與勞動檢查有關的本次勞基法修正條文及重點內容。
(一)每7日應有2日之休息，1日為例假，另1日為休息日
(二)提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月加班上限總數
(三)提供勞工工資各項目計算方式
(四)增加特別休假日數，並交由勞工排定
二、解讀勞動部「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」及「勞動條件自主檢查表」。
三、解讀臺北市政府勞動局「勞動基準法適法自主檢核表」。
四、企業於勞動檢查常見的違規項目：
(一)加班費未給付。
(二)工時超過法定工時。
(三)未給例假、休假、國定假日或特別休假或不足。
(四)未依規定備置勞工出勤紀錄、記錄勞工出勤時間至分鐘為止等。
五、如何因應勞檢及預先改善可能之違法狀況
六、勞檢員執行勞動檢查及訪談時，如何回覆及作訪談紀錄。
七、如何對勞動檢查結果表示不服，以及撰寫異議書或陳述意見書。
八、不服裁罰之行政處分，如何提出訴願及行政訴訟。
