(一)每7日應有2日之休息，1日為例假，另1日為休息日

  (二)提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月加班上限總數

  (三)提供勞工工資各項目計算方式

  (四)增加特別休假日數，並交由勞工排定

二、解讀勞動部「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」及「勞動條件自主檢查表」。

三、解讀臺北市政府勞動局「勞動基準法適法自主檢核表」。

四、企業於勞動檢查常見的違規項目：

  (一)加班費未給付。

  (二)工時超過法定工時。

  (三)未給例假、休假、國定假日或特別休假或不足。

  (四)未依規定備置勞工出勤紀錄、記錄勞工出勤時間至分鐘為止等。

五、如何因應勞檢及預先改善可能之違法狀況

六、勞檢員執行勞動檢查及訪談時，如何回覆及作訪談紀錄。

七、如何對勞動檢查結果表示不服，以及撰寫異議書或陳述意見書。

八、不服裁罰之行政處分，如何提出訴願及行政訴訟。