課程簡介：

去（105）年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而今（106）年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文，對於勞動基準法的內容發生何種影響，是改變了原有一例一休的內容還是無任何影響？特別休假是不是回到從前的方式，由勞資雙方合意即可？年度未休假何時及給付內容有何影響？這一切是不是要與工資給付清冊對應？何種給付要列入工資清冊？不是工資項目要不要列入？要如何從施行細則去解讀模糊的勞動基準法條文？這些都是人資管理人員今年非常重要的任務。

除此之外，勞動部更在今（106）年8月22日頒布了主管機關針對違反勞動基準法裁罰原則，其中已明確要求主管機關處罰對象除了公司（雇主）之外，對於執行職務之員工亦得處罰，即對於人資、部門主管、財會人員等等，如執行管理職因故意或過失，造成事業單位違法，亦得處罰！因此企業中凡是實際"執行"管理規定的人，都應特別注意。

本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』，再從實務面帶您理解施行細則與母法（勞基法）的關聯以及在管理措施上的意函與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗！

課程大綱：

一、新修正的『勞動基準法施行細則』解析

二、管理實務應用

1.工資清冊項目內容為何？雇主認定不是工資的項目是不是不用列入？計算工資的明細要到何程度？過去行政機關會認定哪些項目不是工資？

2.特別休假可以以會計年度、曆年及勞資約定，是不是回到從前，員工年假以1月1日起算，或依據公司規定起算？

3.特別休假年度終了是什麼時間？何時給付不休假工資？計算內容是何種項目？要不要與工資清冊內容相同？

4.勞動契約終止，雇主是不是一律要給未休假之工資？即便該假期已經排定？又應何時給付？應即給付還是依約給付？

5.休息日出勤是不是一般加班？為何要員工同意？平日超過8小時加班，要員工同意嗎？勞動部解釋是否矛盾？

6.國定假日與休息日及例假日皆須補假嗎？又補假可否分散補休在變形工時或縮減工時計算中，而不影響工作日的完整性？

7.休息日、例假日要如何確定是哪一天？

8.平均工資計算改變了哪些計算方式？基本工資怎麼計算？

三、誰違反勞動基準法要被處罰？勞動部新規定，要求主管機關對事業單位違法，除罰公司外也要罰其他人

1.老闆、董事、有代表權之人

2.職員、受僱者、從業人員如執行管理工作致事業單位違法

3.要如何不被罰？

講師簡介：

湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。