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- 地區
不拘
- 開課日
不拘
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2001-5000元
"一例一休" 課程共 68 筆,顯示第 41-50 筆
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41. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (108年02月課程 (2/21))
- [台北]
- [2019/02/21]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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42. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (108年03月課程 (3/20))
- [台北]
- [2019/03/20]
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[$3,000]
[講師介紹]
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一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 |
講師:周建序 |
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勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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43. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年6月課程(6/5))
- [台北]
- [2019/06/05]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 |
講師:周建序 |
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勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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44. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開課9/26(北區C)場次)
- [台北]
- [2019/09/26]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 |
講師:謝清風(清風俠) |
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號 |
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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45. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (108年10月課程 (10/25))
- [台北]
- [2019/10/25]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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46. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (加開場次1127(北區C)場次)
- [台北]
- [2019/11/27]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 |
講師:謝清風(清風俠) |
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號 |
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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47. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開課1224(北區D)場次)
- [台北]
- [2019/12/24]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 |
講師:謝清風(清風俠) |
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號 |
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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48. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開班0206(中華職工))
- [台北]
- [2020/02/06]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 |
講師:謝清風(清風俠) |
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號 |
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。所帶來的殺傷力,並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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49. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (109年4月課程 (4/8))
- [台北]
- [2020/04/08]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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50. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發中區 (中區0420(中華職工))
- [台中]
- [2020/04/20]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發中區 |
講師:謝清風(清風俠) |
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號 |
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勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。 ...
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