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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 68 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年10月課程 (10/17))
    • [台北]
    • [2016/10/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  2. 12. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (105年11月課程 (11/15))
    • [台北]
    • [2016/11/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  3. 13. 工時制度的影響–休息制度、國定假日、特別休假、加班 (不可報名0112(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/01/12]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      工時制度的影響–休息制度、國定假日、特別休假、加班
      講師：湯君年
       
    一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響，過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界，我們可以確信“一休一例的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律”，新的規定、未來可能發生的問題及處理方式，絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，是資淺人 ...
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  4. 14. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (106年01月課程 (1/13開課))
    • [台北]
    • [2017/01/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  5. 15. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年01月課程 (1/23))
    • [台北]
    • [2017/01/23]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班
      講師：周建序
       
    ●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過，勞工每七日確定一例一休的制度，106年起七天國假確定刪除，全國放假日依內政部統一規定，勞工多一天勞動節!! ●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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  6. 16. 新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影 (0223(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/02/23]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影
      講師：湯君年
       
    您是否苦惱於「一例一休」後對工作時間的影響？（休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？(新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影響及因應措施)
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  7. 17. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年3月(3/10))
    • [台北]
    • [2017/03/10]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班
      講師：周建序
       
    ●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過，勞工每七日確定一例一休的制度，106年起七天國假確定刪除，全國放假日依內政部統一規定，勞工多一天勞動節!! ●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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  8. 18. 新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影 (不可報名0323(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/03/23]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影
      講師：湯君年
       
    您是否苦惱於「一例一休」後對工作時間的影響？（休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？準備、待命算不算工時？(新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影響及 ...
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  9. 19. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年3月30日 星期四 9:00~18:00 ，計八小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2017/03/30]
    • [$3,450]
    • [講師介紹]
      突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
      講師：蘇文生
      ■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員 ■撰寫台北律...  
    立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法，在一例一休等新制上路後，各界抱怨及問題叢生，且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括：二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表？休息日出勤工資如何計算？工 ...
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  10. 20. 新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影 (不可報名0420(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/04/20]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影
      講師：湯君年
       
    【2017/04/20（四）新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影響及因應措施】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯 ...
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