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勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班

本講座特協助管理者需求規劃,敬請把握機會

  ●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,106年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!! ●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定?如何操作方不致違法?雇主對於工資清冊又多了何種義務?勞檢如何因應?勞資會議決議什麼?哪些典章制度要修改?在在考驗了管理者的職業技能?企業該如何因應,以避免違法?本講座特協助管理者需求規劃,敬請把握機會!

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適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、二度就業者 、轉職者 、創業

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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000 

●本院保留課程內容異動之權利!

一、最新三讀通過的條文解析與案例說明

(一)工資給付時間、次數、項目 (第23條)

   ●增訂計算明細規定

(二)延長工作時間時工資加給之計算  (第24條)

   ●增訂休息日加班加給規定

   ●計算方式

(三)四週變形工時( 第30-1條) 

    ●酌作文字修正

(四)輪班制( 第34條) 

    ● 不再侷限於晝夜輪班、適當休息改為11小時

(五) 例假日、休息日(第36條) 

   ●  每7日有一休息日及一日例假日

(六)休假日/國定假日( 第37條) 

   ● 砍七天國假

(七)特別休假( 第38條)

   ●特別休假加碼、期日以勞工指定、未休完雇主照天數給薪、雇主應揭露及定期通知義務

(八)休假日休息工資照給及休假日工作工資加倍( 第39條) 

   ●增列休息日工資照給

(九)勞工之申訴權及保障 (第74條) 

   ● 吹哨條款保護檢舉勞工

(十)罰則 (第79條)

   ● 罰則提高

 

二、工時、出勤相關爭議與勞檢因應

(一)休息日加班1小時如何計入46小時?

(二) 國定假日加班時數如何計入46小時?

(三) 特別休假加班時數如何計入46小時?

(四) 休息日加班時數如何計入46小時?

(五)  每日及每月超時加班

(六)  經理級以上不打卡

(七) 上班前早到下班後滯留

(八) 勞資會議記錄

(九) 工資清冊及薪資條

 

三、公司因應

(一)公司制度管理規章與時俱進核備與否?

(二)公司內部管理者訓練

(三)人資薪資系統修改作業

 

●授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班」結業證明。

 



開課13

標記

經歷:

和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞資爭議調解委員 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師...

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我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)